為建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔鏈，優(yōu)化市級機關公務員隊伍來源和經(jīng)歷結構，進一步提高選人用人公信度，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局決定開展市級機關公開遴選公務員工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報考范圍和條件

　�。ㄒ唬﹫罂挤秶�：區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關中，已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

　�。ǘ�）報考人員應具備下列資格條件：

　　1、政治素質良好，品行端正；

　　2、大學本科及以上學歷；

　　3、年齡在40周歲以下（1972年1月1日以后出生）；

　　4、一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷；

　　5、公務員年度考核等次均為稱職以上；

　　6、具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；

　　7、具有正常履行職責的身體條件。

　　遴選職位報考資格條件有具體規(guī)定的從其規(guī)定。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，不得報考：

　　1、尚在試用期內的；

　　2、受處分尚未解除的；

　　3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　　4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　二、報名和資格審查

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　　各遴選單位的遴選職位、職位資格條件、遴選程序和時間安排等情況詳見《北京市2012年市級機關公開遴選公務員職位表》和各遴選單位工作實施方案（見附件）。報考者如需咨詢《遴選職位表》和遴選實施方案中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

　　（二）報名

　　本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結合的報名方式，由報名人員所在單位通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

　　報名時間：2012年5月7日9：00至5月18日18：00。

　�。ㄈ�）資格審查

　　各遴選單位根據(jù)職位資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。對符合條件的，不得拒絕報名；對不符合條件而未通過審查的，向報考者反饋理由。

　　報名人員所在單位組織人事部門應及時登錄網(wǎng)站查看資格確認結果并告知本人。

　　三、考試測評

　　考試測評依次分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)，由各遴選單位負責組織實施。

　�。ㄒ唬┕P試（5月下旬）

　　按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織筆試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

　　一般筆試結束10個工作日內，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

　　（二）面試（6月中旬）

　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。

　　各遴選單位可根據(jù)工作需要增加職位業(yè)務水平測試，加試成績占面試成績的30%。

　�。ㄈ�）綜合評價（6月中旬）

　　綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。

　　筆試成績、面試成績、綜合評價成績按照4:4:2的比例合成總成績。

　　四、體檢和考察（6月下旬）

　　根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選，體檢和考察人數(shù)由各遴選單位確定。

　　體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。

　　各遴選單位派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。考察堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況�？疾鞂ο笏�在單位要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　五、公示和辦理相關手續(xù)（6月下旬—7月）

　　各遴選單位綜合報考者總成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在本單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　遴選結束后，全市統(tǒng)一公布遴選人員名單。

　　附件：1、《北京市2012年市級機關公開遴選公務員職位表》

　　2、《各遴選單位工作實施方案》

　　中共北京市委組織部

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2012年5月7日

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