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【導(dǎo)讀】2012福建秋季公務(wù)員考試面試模擬題(四)

  如果你擔(dān)任副職后,你單位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正職所造成的。對這個問題你怎么辦?

  [思路點(diǎn)撥]

  對這個問題,我會認(rèn)真處理,既不損害正職的威望,又達(dá)到維護(hù)干部正當(dāng)權(quán)益的目的。具體說來,可以從如下三個方面努力:

 、倬S護(hù)正職的威信,不急于下結(jié)論。當(dāng)我自己發(fā)現(xiàn)這個干部受到不公正的待遇時,或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時,我不急于表態(tài),而是強(qiáng)調(diào)要了解情況。并且要大家相信正職的工作,正職的處理是有原因的,達(dá)到既維護(hù)正職又不忽視群眾意見的目的。

 、谥鲃优c正職溝通,爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實(shí)地向正職匯報,并且實(shí)事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說,開明的正職一旦意識到自己的不對,是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成,需要一個過程。

 、圩龊酶刹康乃枷牍ぷ鳎膭罡刹糠e極工作。我會主動找這位干部談心,使他正確對待領(lǐng)導(dǎo)的做法,同時鼓勵他積極工作,不要因此而消沉。因?yàn)橹灰ㄟ^自己的努力工作,是完全能夠改變領(lǐng)導(dǎo)的看法的,也會改變自己所受到的不公正待遇的。

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(責(zé)任編輯:趙利偉)

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