2013-10-28 11:37:57 公務員考試網 http://dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育
新華社25日消息稱,改革開放以來,我國出現(xiàn)了歷史上規(guī)模最大、領域最多、范圍最廣的“留學潮”和“歸國熱”,然而,截至去年底,我國累計出國留學人數(shù)雖高達264萬,但留學回國人員僅為109萬,出、歸“赤字”超過了150萬。也就是說,將近百分之五十七的留學人員沒有回國。
出去的多,回來的少,已是多年一貫制。如今已累計逆差達150萬之巨,給了我們什么警示呢?
只注重物質上的優(yōu)厚待遇,難以產生持久的吸引力。咱們許多地方招聘海外人才的拿手锏多半是許以高薪、洋房,但實踐證明,成效不大。何以故?大凡人才,尤其是達到一定品位的高層次人才,物質待遇并非是其選擇去向的決定性條件。3年前就有報道,國內一所著名大學用一二百萬的年薪和配給豪宅等優(yōu)厚條件招聘一名學科領軍人才,但就是沒有人來。這件事至少表明,物質待遇并非是吸引人才的靈丹妙藥。想想新中國成立初期,已在國外擁有學術地位且享受優(yōu)厚待遇的拔尖人才,心甘情愿回來投身國家建設而過著清貧生活的又何止一個錢學森!人們渴望在公平、正義、透明的社會環(huán)境中發(fā)揮聰明才智,在富有創(chuàng)新的土地上充分施展才干,從而造福國家社稽并實現(xiàn)人生價值,這恐怕是許多學有所成的出國人員的想法。所以,在吸引人才回歸方面,只是“物質掛帥”是不行的。
還有,如何評價和使用科學拔尖人才,也是影響人才去留的一個因素。在官本位思想支配下,自覺不自覺地對優(yōu)秀科技人才賦一個官職、賜一頂烏紗,便認為是禮遇和重視。豈不知,那些學有所成、在本專業(yè)領域極有希望做出成就的博士,被送上了他們本不擅長的行政領導崗位后,基本上學術無望,最終從科學俊才變成了行政庸才,這樣的例子并非絕無僅有。有道是,人才放錯了地方就是蠢才。陳景潤在中學講臺上,連話都說不流暢,但在研究崗位上,他卻成為摘取數(shù)學皇冠上的明珠——歌德巴赫猜想“1十2”的大數(shù)學家。不妨試想一下,如果讓袁隆平當縣長、市長、省長,哪怕是農業(yè)部長,他本人能不能勝任這些行政事務不說,單就對社會和人類的貢獻來說,怎么比得上他現(xiàn)在這個專司研究的“水稻雜交之父”呢?全國在職、卸任的省部級官員成千上萬,而袁隆平這樣的科學家只有一個!我的意思是,官本位意識濃厚的環(huán)境中,恰恰缺乏人才正常生長的肥沃土壤。君不見一些大學教授也朝思暮想弄個處長當當嗎?為什么?因為他們覺得自己在學校里的地位遠不如處長吃香。這樣的氛圍,又怎么會吸引人才呢?
還有,這些年來,我們的生態(tài)環(huán)境形勢嚴峻,空氣霧霾、河流污染、食品有毒、土地重金屬超標,加之一些官員又紛紛把子女送到國外,在這種情況下,難免不使出國留學人員在回與歸的十字路口上躑躅徘徊。
說到底,要把我國造就成為人才洼地,成為吸引人才的熱土,尤其成為拔尖科學人才樂于發(fā)揮聰明才智的地方,是一個綜合性的“系統(tǒng)工程”,只給錢給房的單打一不行。這是150萬滯留不歸的“人才赤字”給我們的警示?梢韵嘈,當黨的十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標充分展現(xiàn)的時候,留學有成的中華兒女回國奉獻的熱流,你想擋都擋不住。
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