2021-07-26 16:17:46 公務員考試網(wǎng) 文章來源:湖南分院
其實,關于對策題的基本作答思路,相信各位同學已經(jīng)有所了解,大家的困境在于,如何用比較規(guī)范的語言把一條對策書寫完整,得到盡量多的分數(shù)。比如,有些同學看到人才缺乏,就只知道寫加強人才隊伍建設,至于怎么加強,那可是搜索枯腸,終究詞窮。那么,下面,老師就從解決問題的五大維度,來給大家提供一些對策的規(guī)范化表達,相信一定能給各位同學極大的幫助。
一、制度體制機制
問題1:多頭領導、重復領導,工作效率低下
對策:完善領導體制:明確分管部門和工作職責,避免多頭領導和重復領導,提升工作效率。
問題2:缺少溝通交流,工作效率低,單位缺乏凝聚力
對策:建立和完善溝通機制。一方面,通過開展經(jīng)驗交流會和工作分享會,加強單位內部交流學習。另一方面,建立關懷機制,聆聽工作和生活訴求,對員工表達關心和照顧,提升單位凝聚力和歸屬感。
問題3:工作消極懈怠,缺少積極性,行為不符合崗位要求和標準
對策:建立健全獎懲機制和制約機制:一方面,對工作認真負責、辦事能力強的員工,給予一定的物質和精神嘉獎,進一步提升其工作的積極性;另一方面,對行為不符合規(guī)定,思想消極懈怠的員工,給予一定的處罰,規(guī)范其行為。
法律法規(guī)
問題1:缺乏相關的法律法規(guī);法律法規(guī)不完善
對策:建議相關部門出臺并完善相關法律法規(guī),為執(zhí)法提供依據(jù)。
問題2:單位內缺乏相應的規(guī)章制度和條例
對策:建立并完善規(guī)章制度及條例,做好制度和規(guī)章條例的宣貫工作,保證制度和條例盡快落實到位。
三、監(jiān)督監(jiān)管
問題:主要針對管理者和管理對象的行為問題
對策:加強監(jiān)督監(jiān)管:一方面進行專項整治,加大整治力度;另一方面完善監(jiān)督體系。內部進行自查自糾,建立和完善相關制度;外部拓寬監(jiān)督渠道,設立舉報監(jiān)督電話、信箱、監(jiān)督平臺等。通過內外相結合的方式,終止其行為,規(guī)范其行為,形成長效機制。
四、物質保障/配套措施
(一)資金
問題:缺少資金投入;資金來源渠道狹窄;缺乏投融資渠道
對策:因地制宜,多渠道籌集資金:一方面,做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計,向政府等相關部門申請財政資金,加大政府財政傾斜力度;另一方面,拓寬融資渠道,通過小額貸款、在法律法規(guī)允許的條件下募集資金,開展相關募集活動,通過個人或企業(yè)捐款,多渠道籌集資金。
(二)人才
問題1:專業(yè)人才隊伍儲備不足;缺乏專業(yè)人才隊伍;人才隊伍后備力量儲備不足
對策:組建專業(yè)的人才隊伍:通過公開招聘、轉崗培訓、招募志愿者或與高校合作定向輸送人才等方式,擴充人才隊伍;合理安排工作時間,確保工作人員持續(xù)工作的能力;明確職責分工,各司其職。
問題2:缺乏人才培養(yǎng)機制;人才培養(yǎng)機制不健全;缺乏合理的晉升渠道或晉升渠道不暢通
對策:建立健全人才培養(yǎng)機制:對新進工作人員合理匹配崗位,發(fā)揮其優(yōu)勢,實現(xiàn)其工作價值;對老員工要完善考核制度,拓寬人才晉升渠道,提升工作動力。
(三)技術
問題:缺技術、缺經(jīng)驗
對策:提供技術支持:一方面,在條件允許的前提下,與相關科研院所合作,研發(fā)低成本,廣覆蓋,效益高的處理技術;另一方面,通過調研等方式,學習借鑒先進技術及經(jīng)驗。為相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術支撐。
宣傳教育
問題:缺乏宣傳;宣傳工作不到位;宣傳力度不夠;宣傳失效
對策:開展宣傳活動/加強宣傳力度/制度跟進:通過+方式(線下和線上宣傳方式的選取)+宣傳內容(重要性、意義、必要性、危害性、緊急性、科普知識、法律意識等)+宣傳效果
以上就是老師在長期教學過程中,針對學員實際作答對策題時遇到的“下筆難”問題,梳理的一系列對策規(guī)范化表達,相信各位學員只要認真學習領悟并理解運用,該題型的疑問一定能迎刃而解,取得高分。
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