2020年云南省公務(wù)員面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中應(yīng)把握的原則

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要想在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中獲得成功，除了要有扎實的理論基礎(chǔ)，過硬的應(yīng)試技能和靈活的應(yīng)變能力之外，考生還要注意把握以下幾項原則，根據(jù)這些原則有的放矢地進行備考。華圖教育專家在此為廣大考生指點一下迷津，希望能夠引導(dǎo)考生們更快地進入面試狀態(tài)。

一、觀點明確原則

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生的主要觀點只能有一個，觀點過多會造成主題分散、思想混亂。在考場上考生們暢所欲言、各抒己見，可能會出現(xiàn)多種觀點，給考生造成迷惑，但考生應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記，自己的觀點一定要明確，不可立場不堅定，否則會被考官認(rèn)為是缺乏主見的人。考生要抓住問題的實質(zhì)，擺事實，講道理，使自己的觀點令人信服。

二、角色定位原則

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官不給考生指定特別的角色，但考生找好自己的角色定位非常重要，這關(guān)系到考生在面試中能否順利發(fā)揮�？忌鷳�(yīng)根據(jù)面試題目以及自己平時備考時擅長的方面來選擇自己的角色定位，是善于獨自思考，還是善于啟發(fā)別人;是善于活躍討論氣氛，還是善于協(xié)調(diào)矛盾和分歧;是善于遵照和執(zhí)行規(guī)章制度，還是善于鼓勵自由創(chuàng)新;是善于統(tǒng)領(lǐng)全局，還是善于解決具體問題……考生可根據(jù)實際情況來定位自己，是努力做領(lǐng)導(dǎo)者呢，還是做解決問題的專家，或是做勇于突破創(chuàng)新者，或是做團隊的“秘書”等等。在面試中定位好自己的角色能有的放矢地在考官面前展示自己某些方面的能力和素質(zhì)。

三、團結(jié)協(xié)作原則

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅是對個人的考察，更是對團隊協(xié)作精神的考察。只有團結(jié)協(xié)作，整個小組才能討論出相對一致的結(jié)論，才能完成無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的最終任務(wù)。在整個討論的過程中，考生要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系，尊重其他組員的發(fā)言，認(rèn)真傾聽發(fā)言，做好筆記。大家集思廣益、群策群力，博彩各家的眾長，適時地進行有益的補充，以更進一步修正、完善答案，得出整個小組的最終結(jié)論。

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