2019年湖北公務(wù)員面試應(yīng)該怎么準備？

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近年來，公務(wù)員面試一直處于變革之中，導(dǎo)致很多考生對即將到來的面試出現(xiàn)了疑惑和恐慌情緒。為了幫助同學(xué)們備考湖北公務(wù)員面試，引導(dǎo)考生科學(xué)有理的進行備考選擇特整理了一下，。

一、外在表現(xiàn)：

1、心態(tài)調(diào)適沉著應(yīng)考

很多考生在候考區(qū)時就很緊張，等到面試房間外甚至出現(xiàn)嘴麻腿軟的高度緊張的征兆。所以考生一定要放平心態(tài)，不完全統(tǒng)計參加面試考察的學(xué)員基本100%會出現(xiàn)緊張情形。因此我們可以從以下幾個方面注意心態(tài)調(diào)適：(1)深呼吸10-15秒并原地活動手腳(2)心理暗示鼓勵自己，比如自己是最棒的(3)注意力轉(zhuǎn)移，將注意力放在一些能讓人放松的景物上，比如天空、綠植等(4)提前的心理模擬，假設(shè)自己可能在面試遇到的問題，并假設(shè)解決方案，做到心中有數(shù)。

2、舉止禮儀謙和自然

開門進場、問好、落座、答題、離場整個過程都是展現(xiàn)我們個人魅力，優(yōu)秀禮儀的戰(zhàn)場。因此我們要注意不要做不合時宜、場合的舉動，同時更要避免太過刻意、刻板，將考官想象成和藹的親人，自然展現(xiàn)自己的舉止。

3、眼神交流增加互動

眼睛是心靈的窗戶，也是我們向考官表達自信、傳遞思想的關(guān)鍵。因此在答題中切記全程低頭不與考官進行眼神交流，至少做到80%以上，我們可以在思考和答題時選取對應(yīng)參照物，比如鐘表、考官身后的玻璃、考官的眉毛等沒有壓迫感或壓迫感弱的事物，既增加交流，又降低影響。

4、平仄起伏先聲奪人

考官考察考生數(shù)量過多，聲音洪亮一開始肯定會給考官留下干練的印象，但是每一個考生都這樣會出現(xiàn)審美疲勞，更不利于考官抓取你答題內(nèi)容的重點信息。因此，增加聲調(diào)語氣的變化就是一個很好吸引考官的方式，給考官留下更好的印象。我們可以通過有感情的朗讀文章，比如海燕等。

5、保持流暢內(nèi)容完整

很多同學(xué)在答題中總會卡頓，無法正常表達自己的想法，完成答題。最根源問題有兩個：一個是自己沒想法;另一個就是自己語速太快腦袋轉(zhuǎn)的太慢。我們可以通過經(jīng)常閱讀人民日報等官方媒體的新聞報道等積累素材，同時降低語速不斷練習(xí)。

二、內(nèi)在答題：

1、審清題目抓住關(guān)鍵

70%考生會因為緊張或多或少影響答題，最主要的表現(xiàn)就是對于題目問的內(nèi)容沒有深入了解。比如我們曾經(jīng)的一道真題講三點半現(xiàn)象，同學(xué)只知道去回答父母下班與孩子下班沖突，并沒有深入了解題目中托管班亂象的根源及危害，因此答題抓不住關(guān)鍵，避重就輕。我們應(yīng)該在審題時抓住所有矛盾，并梳理主次。

2、答題標序展現(xiàn)邏輯

同學(xué)們答題最大的特征就是想到啥說啥，混成一團。試想自己的思路邏輯都不清晰怎么讓受眾清晰的接收。因此，我們可以運用首先、其次、再次、最后，第一、第二、第三等邏輯詞加以引導(dǎo)，展現(xiàn)條理。

3、詳略得當(dāng)突出重點

題目的設(shè)置必然是根據(jù)考察目的來設(shè)定，需要我們展現(xiàn)對應(yīng)考察能力的內(nèi)容。但很多同學(xué)不明就里，胡子眉毛一把抓，什么都想說，什么也說不好，讓人獲取不到信息。因此，我們答題內(nèi)容要有一根主線，一個主題，只有僅僅圍繞主線主題，重點突出，該詳細展開不吝辭藻，該概括表達也不要羅里吧嗦。

4、引經(jīng)據(jù)典以理服人

自身的觀點，對題目的認知往往需要向考官證明。就比如，我們說一件衣服好，會滔滔不絕的跟朋友說這件衣服的做工、面料、品牌內(nèi)涵等內(nèi)容來佐證。因此，我們在答題中也應(yīng)如此，這就需要我們做好日常積累。

5、結(jié)合崗位言之有物

省考面試其實就是找工作。我們應(yīng)聘一份工作如果連工作單位的整體情況，所應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)、工作流程，那么怎么體現(xiàn)對這個崗位的渴求。因此提前做好功課就必不可少，這樣我們在答題中適時展現(xiàn)自己的了解，就會更進一步。

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。以上希望能為大家在公考路上略盡綿薄之力。

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