公共基礎(chǔ)知識考點:勞動合同法相關(guān)考點歸納

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公共基礎(chǔ)知識考點:勞動合同法相關(guān)考點歸納

在歷年事業(yè)單位考試中，法律專項作為公共基礎(chǔ)知識的一部分，是每年筆試必考的內(nèi)容。其中，考試的重點集中于民法、刑法、行政法、法理學(xué)和憲法這五大法中，但也會不定地出現(xiàn)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、勞動法、社保法、訴訟法等“小法”，其特點是考察頻次相對較少，占比不多。但需要考生能夠把重點掌握得較為明確。因此，本文將近三年考題中勞動法的相關(guān)題目進(jìn)行整理，幫助考生通過真題把握這部分內(nèi)容考察的特點。

【例題1】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是：( )

A、勞動者與用人單位因住房制度改革而產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

B、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面合同，但已形成勞動關(guān)系之后發(fā)生的糾紛

C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

【答案】B。解析：勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方--勞動者和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。B選項符合勞動者和和用人單位之間因為勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。ABC均不符合。故本題正確答案為B。

【考點】勞動爭議概念。

【例題2】患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同。

【答案】錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【考點】用人單位可不得解除勞動合同的情形。

【例題3】甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列說法錯誤的是：( )。

A、乙應(yīng)當(dāng)如實說明甲有權(quán)了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況

B、甲應(yīng)當(dāng)如實告知乙工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等情況

C、甲與乙的勞動關(guān)系自簽訂書面勞動合同之日起確立

D、甲不得以各種名義收取乙的押金

【答案】C�！秳趧雍贤�法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查;第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工錢訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【考點】勞動合同訂立的期限。

【例題4】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：下列情形用人單位不可以單方解除勞動合同的是：( )

A. 在試用期間，甲無法勝任工作;

B.乙違規(guī)操作，給單位造成巨大經(jīng)濟(jì)損失

C.丙因打架斗毆，被公安機(jī)關(guān)行政拘留

D.丁同時在其他單位上班，不能完成本單位的工作任務(wù)

【答案】C�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;5.因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。ABD均符合法條規(guī)定，C項是行政拘留，不符合法律中“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定，故本題正確答案為C。

【考點】用人單位可以解除勞動合同的情形。

【例題5】下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是：( )

A.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系

B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系

C.自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系

D.某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系

【答案】D�！秳趧雍贤�法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。因此，勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，并用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

【考點】勞動關(guān)系定義。

點評：勞動法中的重點十分明確，集中于對勞動關(guān)系的把握、勞動合同的解除，特別是法定解除的條件，以及勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)分�？疾旆绞捷^為直接，整體難度適中，備考時要結(jié)合理解加以記憶，確保能夠更快地做對題目。

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