2018年下半年重慶公考面試：什么是結構化面試

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什么是結構化面試

結構化面試，也稱標準化面試。它與傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試有很大的不同。在傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試里， 考官可以隨意提問，根據(jù)對方的回答再結合自己的經(jīng)驗給出一個他認為合理的分數(shù)。而相比起來， 結構化面試體現(xiàn)為面試組織和內容的高度標準化。

結構化面試最早出現(xiàn)在德國西門子公司，是西門子公司用來招聘和評價人員的一項工具。在西門子公司的面試中，考官是幾乎沒有什么自由可言的，所有的題目事先都規(guī)定好了，對方回答的時間也是固定的，甚至連對方說了什么話都有對應的評分項。這種面試中考官就是一個測評機器，而 不是一個人力資源專家。雖然考官個人的經(jīng)驗能力被極大的弱化，但是卻保證了面試的公平性和規(guī)范性。后來我國把這種結構化面試形式學習過來，應用在了我們的公務員面試之中，也是為了保證 公務員面試的公平性和規(guī)范性。

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