2018公共基礎知識考點:勞動法時間考點

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2018公共基礎知識考點:勞動法時間考點

一、工作時間

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

二、加班時間

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

三、休息休假時間

1.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

2.勞動者連續(xù)工作1年以上的，有資格享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

五、非全日制用工時間

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

典型真題：某私營企業(yè)規(guī)定職工每周一至周五每天工作8小時，星期天還要工作半天(4小時)，這種做法符合法律規(guī)定。()

解析：《中華人民共和國勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時工作制度。第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。故本題說法正確。

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