2018-04-08 11:41:40 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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公共基礎(chǔ)知識考點:勞動合同的解除
各位同學(xué),今天我們一起來學(xué)習(xí)的知識點是勞動法的一個高頻考點:勞動合同的解除。首先,解除勞動合同是生活當(dāng)中很常見的一種行為,是指在勞動合同訂立后,勞動期限屆滿之前,因出現(xiàn)法定的情形,一方單方通知結(jié)束勞動合同關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。其中協(xié)商解除考的并不多,雙方協(xié)商一致,我不想干了,我也不想要你了,直接走人就行。單方解除的意思是不需要對方的同意,直接根據(jù)法律規(guī)定單方面的決定合同的解除,主要分為兩種:一種是勞動者單方解除,一種是用人單位。
《勞動合同法》畢竟主要是保護(hù)咱們的勞動者合法權(quán)益的,所以身為勞動者有一個很大的權(quán)利,就是想走就走,但是得提前通知,勞動者提前30日以書面形通知用人單位,勞動者在試用期內(nèi)的提前3日通知用人單位,可以解除。還有就是不需要提前通知,可以隨時通知解除的,一般在這種情況下是用人單位有過錯的情況下,例如:用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,未依法為勞動者繳納社保等等,這種情況下都可以隨時通知走人,還有一種更加厲害的,可以不用通知就可以走的,一般這種情況下都是用人單位有更大的過錯,勞動者不需要先告知即可解除的,例如用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。以上是勞動者可以單方解除合同的情形,那么用人單位就不能無緣無故單方解除勞動合同,得是勞動者有過錯而且是重大過錯,或者一些客觀情況下導(dǎo)致合同需要解除的才可以,如果勞動者本身沒什么過錯的,就需要用人單位預(yù)告解除,提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付1個月工資后,可以解除勞動合同,例如勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,從不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,等等,用人單位也能即時解除,一般是勞動者自身的問題比較大,例如在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害的,或者與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,等等。對于這塊不用死記硬背,理解記憶是最好。
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