據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(郴組〔2016〕11號(hào))等文件精神，2022年郴州市市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員41名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位計(jì)劃

計(jì)劃招聘工作人員41名。具體招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)《2022年郴州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位信息表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》)。相關(guān)事宜可通過(guò)以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://czrsj.czs.gov.cn)、郴州人力資源考試網(wǎng)(http://61.187.189.252)。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需的年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)或技能等條件，詳見(jiàn)《崗位信息表》。

(1)報(bào)考年齡要求詳見(jiàn)《崗位信息表》(如年齡要求在30周歲以下的，即在1991年6月1日后出生，其他情形依此類(lèi)推)，除《崗位信息表》中各崗位招聘條件有明確要求外，具有崗位相匹配的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或全日制碩士研究生(含2017年起國(guó)家統(tǒng)招的非全日制碩士研究生)及以上學(xué)歷(學(xué)位)人員的報(bào)考年齡可放寬到40周歲。

(2)報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

(3)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考專(zhuān)業(yè)參考《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)目錄》)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《專(zhuān)業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《專(zhuān)業(yè)目錄》的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見(jiàn)報(bào)其主管部門(mén)研究決定。

(4)報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、國(guó)(境)外留學(xué)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書(shū)須在2022年8月31日前取得。未按時(shí)取得的，資格審查不合格。

6.崗位要求中的工作經(jīng)歷、資格、職稱(chēng)等計(jì)算時(shí)間，均截止至2022年8月，年限按足年足月計(jì)算。未取得全日制本科、研究生畢業(yè)證前的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)時(shí)間等均不計(jì)算工作經(jīng)歷時(shí)間。

(二)不得報(bào)考的情形：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.截止公告發(fā)布之日，根據(jù)相關(guān)規(guī)定公務(wù)員(含參公)未滿(mǎn)服務(wù)年限的;

7.截止公告發(fā)布之日，與現(xiàn)所在機(jī)關(guān)事業(yè)單位約定試用期未滿(mǎn)的或簽署了服務(wù)年限協(xié)議且期限未滿(mǎn)的;

8.普通高校在讀全日制非2022屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推);

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)考方式。本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式(不組織網(wǎng)上資格審查)，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名后，不得更改個(gè)人信息和報(bào)考崗位。報(bào)名與考試必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證件。

2.報(bào)名時(shí)間。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2022年6月13日9:00-6月20日17:00。

3.報(bào)名網(wǎng)址。郴州人力資源考試網(wǎng)(http://61.187.189.252)。

4.上傳照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員上傳本人近期免冠2寸正面電子照片(295*413像素，jpg格式，20KB以下)。

5.打印準(zhǔn)考證。自6月30日9：00起，報(bào)考人員自行到報(bào)名網(wǎng)站下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

6.報(bào)考注意事項(xiàng):

(1)報(bào)考人員須認(rèn)真對(duì)照《崗位信息表》和《專(zhuān)業(yè)目錄》，根據(jù)自身?xiàng)l件，正確選擇合適崗位，準(zhǔn)確填報(bào)本人報(bào)名信息。

(2)誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)名通過(guò)后如有特殊情況不能參加筆試的或資格審查合格后有特殊情況不能參加面試的，必須于筆試或面試前三個(gè)工作日內(nèi)(上午9：30-11：30;下午14：30-17：00，僅限上述時(shí)間，其他時(shí)間均不予受理)由考生本人(或委托他人)持身份證原件、準(zhǔn)考證到郴州市人社局4樓410現(xiàn)場(chǎng)提交書(shū)面說(shuō)明，否則一律視為不誠(chéng)信報(bào)考，列入郴州市事業(yè)單位考試不誠(chéng)信名單數(shù)據(jù)庫(kù)，3年內(nèi)禁止報(bào)名郴州市各類(lèi)事業(yè)單位考試。面試后，對(duì)放棄體檢、考察、聘用的報(bào)考人員，一律列入郴州市事業(yè)單位考試不誠(chéng)信名單數(shù)據(jù)庫(kù)，3年內(nèi)禁止報(bào)名郴州市各類(lèi)事業(yè)單位考試。

(3)需咨詢(xún)招聘崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)及其他條件的，請(qǐng)直接聯(lián)系招聘單位。

(4)筆試最低開(kāi)考比例為1︰3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

(5)6月21日公布取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。崗位被取消的報(bào)考人員可在6月22日16：00前申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。6月23日公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

(二)筆試

筆試采用閉卷考試形式，筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，筆試時(shí)間為150分鐘。

1.筆試科目。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)與作文兩科，一套試卷。其中 公共基礎(chǔ)知識(shí)占50%，作文占50%。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2022年7月2日上午9：00-11：30。

筆試地點(diǎn)、要求在指定官方網(wǎng)站另行公告，報(bào)考人員須按照公告明確的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加考試。

3.筆試成績(jī)公布。7月中下旬在指定官方網(wǎng)站公布報(bào)考人員筆試成績(jī)。

(三)資格審查

筆試后、面試前，由招聘單位或其主管部門(mén)組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)在指定官方網(wǎng)站上另行公告。

1.資格審查對(duì)象。按招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查人數(shù)1:2的比例確定資格審查對(duì)象(招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，按實(shí)際人數(shù)確定)。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入資格審查。

2.資格審查內(nèi)容。資格審查對(duì)象須提供以下材料：

(1)打印并手寫(xiě)簽名提交《2022年郴州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)。

(2)提交本人證件(有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證和報(bào)考崗位要求其他資格證書(shū)、相關(guān)證明等)原件及復(fù)印件。非2022屆普通高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(要求有二維碼)。

2022屆普通高校畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證須于2022年8月31日前取得，在資格審查時(shí)尚未取得的，報(bào)考人員須提供院校畢業(yè)生推薦表原件(填寫(xiě)完整并加蓋院校公章)、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(要求有二維碼)等有效證明材料。

(3)有工作單位的報(bào)考人員須提供所在單位(須具有人事管理權(quán)限)或其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(附件3)。崗位要求考生具有一定年限工作經(jīng)歷的，需提供同期勞動(dòng)(聘用)合同(公務(wù)員身份的需提供錄用資料)和社保部門(mén)出具的同期社保繳費(fèi)記錄。

(4)本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫(xiě)好崗位和姓名)。

3.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

4.資格審查注意事項(xiàng)。⑴未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的，視為放棄資格審查;⑵提交材料主要信息不實(shí)、或不符合招聘崗位條件、或不能按時(shí)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)和其他資格證書(shū)(證明材料)的，資格審查不合格，取消考試或聘用資格。⑶資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。⑷偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間地點(diǎn)及要求在指定官方網(wǎng)站另行公告。報(bào)考人員須按照公告明確的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。

2.面試對(duì)象。資格審查合格人員。

3.面試形式。采取“結(jié)構(gòu)化面談”方式或“實(shí)際操作”進(jìn)行，具體崗位詳見(jiàn)《崗位信息表》。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容，主要測(cè)試應(yīng)試人員能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

5.面試評(píng)分幅度。所有面試評(píng)分均采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70-95分區(qū)域間評(píng)分。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。對(duì)于考生拒絕回答或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下(不含70分)酌情評(píng)分。

6.面試成績(jī)。采取計(jì)平均分的方法進(jìn)行，即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。

7.綜合成績(jī)合成與排名

⑴成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

⑵成績(jī)排名。按照綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名;綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名;綜合成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的，按考生面試總分(即評(píng)委組對(duì)該考生面試評(píng)分之和)從高分到低分進(jìn)行排名。

(五)體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由市人社局或招聘單位及其主管部門(mén)統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間及要求在指定官方網(wǎng)站另行公告。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及吸毒史毛發(fā)檢測(cè)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在指定官方網(wǎng)站上另行公告。

5.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員組織考察，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。

(七)公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，由招聘單位或主管部門(mén)集體研究確定擬聘用人選并提交市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員由市人社局在指定官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于 7 個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話(huà)。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題的須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據(jù)，否則不予受理。

(八)聘用

公示期滿(mǎn)，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由市人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，其他人員的試用期由招聘單位按有關(guān)政策確定。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。

四、特別提示

1.根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

2.報(bào)考人員須在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，招聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話(huà)通知報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式須保持暢通，聯(lián)系方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位。

3.報(bào)考人員須妥善保管有效身份證件(二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶(hù)籍證明、護(hù)照)及筆試準(zhǔn)考證。缺少有效身份證件原件及筆試準(zhǔn)考證不得參加筆試、資格審查、面試和體檢。

4.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，誠(chéng)信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

5.面試后，因資格審查、體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、業(yè)務(wù)咨詢(xún)

招聘程序由市人社局負(fù)責(zé)解釋;招聘崗位所需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

1.招聘程序咨詢(xún)。

郴州市人力資源和社會(huì)保障局：0735-2871958

2.招聘考務(wù)咨詢(xún)：

招聘單位及其主管部門(mén)，咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《崗位信息表》。

3.技術(shù)支持：

郴州市人力資源和社會(huì)保障信息中心：0735-2833693

附件1：2022年郴州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位信息表.xls

附件2：2022年郴州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3：同意報(bào)考證明.doc

郴州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月7日