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  2011年河南省公務(wù)員招考公告中明確規(guī)定:面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,滿分100分。經(jīng)批準(zhǔn)也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進(jìn)行面試。這就意味著考生們不僅要掌握結(jié)構(gòu)化面試的知識和方法,也需要對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等面試形式和流程有所了解。建議考生在掌握結(jié)構(gòu)化面試知識的同時,對其他面試形式也多加關(guān)注,并在實戰(zhàn)模擬練習(xí)中將各種面試技巧融會貫通,運用自如,真正對面試做到“胸有成竹”。

  當(dāng)然,不論是哪一種面試考核形式,其測評要素其實都是類似的,都是考查身為準(zhǔn)公務(wù)員的實際能力與綜合素質(zhì),都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ),都需要關(guān)注社會熱點和培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力,不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此,考生要清楚孰輕孰重,一定要將基礎(chǔ)打好,熟練掌握各模塊的解題思路,建立相對應(yīng)的思考方式和分析能力。

  要堅信“萬變不離其宗”,只要深入理解公務(wù)員面試的測評要素,熟練掌握各類題型的解題思路,定能以不變應(yīng)萬變,不論考試形式出何“新招”,也一定能應(yīng)對自如。相信有了充分的準(zhǔn)備,考生必然能夠胸有成竹地走入面試考場,拿到一個滿意的分?jǐn)?shù),最終走上理想的工作崗位。

(責(zé)任編輯:huatu)
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