2013-12-25 11:18:54 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育
記者從重慶市國資委獲悉,重慶調(diào)整市屬國有重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員到齡退休政策,對所有年滿60歲的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一律辦理退休手續(xù),截至目前共辦理了免職退休49人。(12月24日中國政府網(wǎng))
長期以來,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的高收入高福利一直以來為人民群眾所詬病,國有企業(yè)占有著國家資源,對國家資源進(jìn)行壟斷,所取得的利潤卻用來提高自己的待遇。這讓全國人民無法接受。因此,對待國有企業(yè)享有的特權(quán)、對國有企業(yè)的壟斷行為、對國有企業(yè)每年上交國家財政那少得可憐的利潤資金,人民群眾早就不滿。重慶市的這次調(diào)整國企領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制,嚴(yán)格執(zhí)行60歲退休的政策,很好。這個應(yīng)該有,并可以積極進(jìn)行推廣。
國有企業(yè)中超過60歲而不退休還在崗位上進(jìn)行“辛苦”工作的領(lǐng)導(dǎo)干部有很多,用國有企業(yè)自己的話來說,就是這些老干部經(jīng)驗豐富,有較好的業(yè)務(wù)能力。殊不知,這些老同志長期“賴”在崗位上,如何讓干部年青化?如何調(diào)動年青干部的積極性?那些老干部之所以一直呆在位置上不想下來,還不是因為這些領(lǐng)導(dǎo)崗位是塊肥缺,他們不想放棄,就是到退休年齡了也不想松開國有企業(yè)這塊“肥肉”。如果是讓他們?nèi)ナ卮箝T,只有一般工人的基本工資,他們還會堅守崗位嗎?
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部高薪早已不是秘密,動輒幾十萬、幾百萬的年薪,讓其他領(lǐng)域的各級領(lǐng)導(dǎo)干部和基層公務(wù)員情何以堪?國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一個年的收入在其他領(lǐng)域各級領(lǐng)導(dǎo)干部和基層公務(wù)員看來一輩子辛辛苦苦工作都賺不到。都是同樣為國家工作,為什么會有如此大的差距?就是因為這些過大差距的存在,使得一些手中握有權(quán)力的個別領(lǐng)導(dǎo)干部心理不平衡,從而以權(quán)謀私,走上違法犯罪的道路?梢哉f,有很大一部分的職務(wù)犯罪都是因為心理不平衡,產(chǎn)生失落感后出現(xiàn)的腐敗行為。雖然不能說主因完全是差距造成的,但過大的收入差距是引起腐敗的重要原因之一。
不可否認(rèn),國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在國有企業(yè)發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用,有些可以說是挽救了企業(yè)也不為過。但是那些工作都是他們應(yīng)該做的,不然把他們放在那樣的位置,享受那樣的級別待遇整什么?養(yǎng)閑人?干好他們職位應(yīng)該干好的工作是他們的本職,為什么還要自己給自己增加額外的高收入?干不好他們職位應(yīng)該干好的工作是失職,就應(yīng)該受到處罰,不能又要享受待遇還要有額外的高收入,那就私吞國有資產(chǎn)。在國有企業(yè)中,這種現(xiàn)象必須遏制。不然對全國廣大公務(wù)人員、對全國還處于低收入的其他民眾來說永遠(yuǎn)沒有公平可言。
對待國有企業(yè)的干部職工,適當(dāng)提高福利待遇,全國民眾還是可以接受的。如果依靠國家的資源進(jìn)行壟斷生財以公肥私,那樣就會使大量國有資產(chǎn)流失。國有企業(yè)的作用是賺錢來供政府進(jìn)行必要的國家建設(shè)、民生工程和其他需要的建設(shè),不是光用來養(yǎng)肥這少部分人的,更不是讓這部分人利用國有資產(chǎn)進(jìn)行先富起來。特別是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部,更應(yīng)該帶頭提倡愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn),不能只是愛錢才敬業(yè),沒錢不奉獻(xiàn),那樣就是嚴(yán)重的失職。之所以給國有企業(yè)定級別既是對企業(yè)的重視,也是讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受到相應(yīng)的待遇。既然在崗在位時已經(jīng)享受了相關(guān)待遇,而且退休還是可以享受相應(yīng)級別待遇,為什么還不能正常退休,還要自動延長退休年齡?
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部按時退休應(yīng)該作為國有企業(yè)改革的重點來抓。并可將此經(jīng)驗逐步推廣到其他領(lǐng)域。如教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域。雖然那么所謂的專家教授確實有他們的經(jīng)驗和水平,但是長期占著位置,不讓年青人上,那么年青人永遠(yuǎn)沒有機(jī)會得到實踐的機(jī)會,或者也要等待到年老時才有機(jī)會進(jìn)行實踐,就會形成惡性循環(huán),不利于年青人的成長。因此,對這些領(lǐng)域的改革勢在必行。
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