就業(yè)歧視需要“看得見的手”撫平

　　在12日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，有記者就“就業(yè)歧視”相關(guān)問題向人社部提問，人社部副部長信長星表示，現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多，在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象，比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招，實際是人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。（12月12日 新華網(wǎng)）

　　在勞動力市場上，如果按照嚴(yán)格的市場規(guī)律，當(dāng)勞動力供給大于需求的時候，招聘單位就會占據(jù)優(yōu)勢，會提出或者提高門檻；而如果勞動力供給小于需求的時候，招聘單位就會處于劣勢，而勞動者本身就更具備發(fā)言權(quán)。所以，當(dāng)招聘單位出現(xiàn)“只招重點高校學(xué)生”的條款的時候，很明顯就是勞動力市場上供過于求的必然結(jié)果。從現(xiàn)實看，2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)699萬，而2014年將達到727萬，而社會能夠提供的崗位總量到底多少仍舊是一個謎。而這些所謂的就業(yè)新歧視盡管來自于市場機制的失靈，但需要“看得見的手”撫平，才能維護社會公平，避免市場本身帶來的波動。

　　“看得見的手”通常就是指政府的宏觀政策，表現(xiàn)在就業(yè)新歧視的撫平上，“看得見的手”必須以公正的法律來推進就業(yè)市場的公平，讓所有的就業(yè)者站在同一條起跑線上。當(dāng)然，這是最終的目標(biāo)機制，要抵達這樣的終點，“看得見的手”需要做出的努力應(yīng)該至少包括如下幾個方面：第一，將現(xiàn)有的關(guān)于反對就業(yè)歧視的法律、法規(guī)、規(guī)章落地，如果出現(xiàn)用人單位違反相關(guān)條款，必須嚴(yán)格依法行事，杜絕出現(xiàn)有法不依的局面，侵害勞動者的基本利益。第二，加大對于勞動力市場的過程監(jiān)督，如果有新的就業(yè)歧視形式，必須及時制定應(yīng)對策略，防止新的就業(yè)歧視蔓延，影響到就業(yè)市場的公正。第三，需要在市場機制的原則基礎(chǔ)上維持法律的跟進，讓市場在勞動力資源配置中起決定作用又是法治經(jīng)濟。

　　當(dāng)然，“看得見的手”能否真正法力，除了上述三條規(guī)則外，在更深層次上還有著高校招生政策的調(diào)整機制、用人單位“以貌取人”的思維定制、勞動者本身的維權(quán)意識�？梢哉f，就業(yè)新歧視的消除“看得見的手”必須起到主導(dǎo)作用，在這個主導(dǎo)作用下，還需要多方面的給力支撐。俗話說，孤掌難鳴，對于就業(yè)市場上的歧視也是如此。在勞動力供大于求的態(tài)勢下，自然會滋生新的歧視，而“看得見的手”及時介入，消除市場失靈，歸還市場公正。這樣的情況下，才能給用人單位形成威懾力，讓其不敢輕易將歧視條款放在招聘啟事中，一旦出現(xiàn)就會消滅在萌芽狀態(tài)中。

　　另外，勞動力市場上，勞動者本身的維權(quán)也至關(guān)重要�！翱吹靡姷氖帧眱H僅是一種宏觀指導(dǎo)，具體還需要勞動者及時伸張正義，樹立牢固的維護自身權(quán)利的意識。如果出現(xiàn)新歧視的用人單位，需要拿起法律的武器，勇敢進行維權(quán)。因為在勞動力市場上，如果勞動者不進行維權(quán)的話，用人單位就會得寸進尺。勞動者維護的是自身的合法權(quán)利，當(dāng)所有勞動者都拿起法律武器的時候，用人單位才會不敢制定新的歧視條款，而“看得見的手”也就真的落地。（文/王傳言）

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