“公招”要帶好公平正義的頭

　　12月19蘭州晨報(bào)報(bào)道，18日，西北師范大學(xué)大四女學(xué)生劉唯一向國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)資委分別寄去了一封公開(kāi)信。信中反映稱(chēng)，國(guó)資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視，違反了國(guó)家相關(guān)法律政策。

　　劉唯一問(wèn)：“教育部和國(guó)務(wù)院都先后發(fā)文禁止就業(yè)歧視，最近人社部也表示要消除就業(yè)歧視，但是為什么個(gè)別政府機(jī)關(guān)還帶頭歧視呢？

　　在“一碗難求”的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)企的“公招”錄取條件及程序是否公平正義，有著特別的敏感和迫切的要求，這是我們能理解的，可令我們不安的是：與考生與社會(huì)這份重視和渴望相比，某些國(guó)家行政機(jī)關(guān)卻顯得有些“漫不經(jīng)心”，甚至帶有傲慢偏見(jiàn)，并在就業(yè)歧視上帶了壞頭。

　　近年，我國(guó)由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，帶有就業(yè)歧視色彩的各式各樣“私規(guī)”就紛紛出臺(tái)，而且堂而皇之，理由充分，越來(lái)越多。近年來(lái)，在反對(duì)就業(yè)歧視上，我們出臺(tái)了一些法規(guī)，也做了許多工作，但總的效果不夠好，其原因之一，就是一些政府部門(mén)在“公招”中時(shí)常輕率地做出不夠公平正義的榜樣，不僅戶籍，甚至荒唐到對(duì)地方話、身高、體重和相貌的苛刻要求，對(duì)全社會(huì)公平就業(yè)起著一種不好的引導(dǎo)作用。人們會(huì)想，國(guó)家機(jī)關(guān)尚且如此，企業(yè)出招肆無(wú)忌憚?dòng)钟惺裁雌婀郑?/p>

　　如何讓“公招”做出公平正義的表率，就要從根本上抓起。我們發(fā)現(xiàn)，這些奇怪的“家規(guī)”有一共同的特點(diǎn)，就是常常脫離了法律的準(zhǔn)繩，甚至凌駕于法律之上，其中有很深的“人治”印跡，不少是領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”拍板的結(jié)果。更有甚者，是因人設(shè)條件下框框，把“自己人”招進(jìn)來(lái)，“蘿卜招聘”，網(wǎng)上這類(lèi)傳聞很多，怨氣很大，大概也并非都是捕風(fēng)捉影吧。

　　政府部門(mén)要把自己看成是“法律框架”下的普通公民，設(shè)身處地為普通老百姓想一想，特別是不能因?yàn)楫?dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的“充裕”和選擇余地的“廣闊”，就可以不尊重人性，不講科學(xué)，不講公平公正，冷漠傲慢，在法律之外亂定“家規(guī)”。

　　要體現(xiàn)就業(yè)的公平公正，僅靠這些部門(mén)的自覺(jué)和自律肯定是不夠的，還需要法律的約束，就是說(shuō)，任何時(shí)候都要依法行政。我國(guó)法律對(duì)公平就業(yè)和防止就業(yè)歧視等方面已做出了明確細(xì)致的規(guī)定，并規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。政府部門(mén)應(yīng)率先守法，出臺(tái)錄取標(biāo)準(zhǔn)時(shí)先對(duì)照法規(guī)，看看是否合法和違法？對(duì)公務(wù)員錄取的依法行政，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)也要特別關(guān)注。

　　創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，是民生大事，因?yàn)榫蜆I(yè)歧視已經(jīng)損害了人民的多項(xiàng)權(quán)利，是一個(gè)非常嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。而“公招”做到平等機(jī)會(huì)和公平條件，不以任何理由歧視求職者，不僅可推動(dòng)著全社會(huì)防止就業(yè)歧視的進(jìn)步，對(duì)體現(xiàn)整個(gè)社會(huì)公平公正都有著積極的影響。

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