2013-11-22 11:52:35 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來(lái)源:華圖教育
法律要更完善,制度要更嚴(yán)密,政府也需通盤(pán)考慮、兩頭用力!跋磺芯蜆I(yè)歧視”,這是中央對(duì)更公平就業(yè)作出的莊嚴(yán)承諾
三中全會(huì)《決定》提出,“規(guī)范招人用人制度,消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。”
消除“一切”就業(yè)歧視的新提法,擲地有聲,體現(xiàn)了中央的決心。
勞動(dòng)力市場(chǎng)上,就業(yè)歧視的新聞不少。挑戶籍、挑性別乃至挑屬相、星座,就業(yè)歧視五花八門(mén),既讓人哭笑不得,也讓人無(wú)奈傷心。
怎么招人用人,企業(yè)有自主權(quán)。但自主并不意味著不受約束,更不等同于明目張膽的就業(yè)歧視。對(duì)于受歧視群體而言,經(jīng)濟(jì)收入與職業(yè)發(fā)展受到了影響。對(duì)于社會(huì)發(fā)展而言,人力資源的閑置、浪費(fèi)以及錯(cuò)位,都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)能量,甚至導(dǎo)致社會(huì)沖突,加劇社會(huì)撕裂。
用人單位也應(yīng)明白,無(wú)端設(shè)置歧視性規(guī)定,或能節(jié)省選人成本,卻也傷害了企業(yè)形象,嚴(yán)重的還會(huì)受到懲罰。
反對(duì)就業(yè)歧視,《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》都有明文規(guī)定,法制防護(hù)網(wǎng)已基本成型。但要“消除一切就業(yè)歧視”,制度改革還得繼續(xù)推進(jìn),法律法規(guī)也應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化。適當(dāng)時(shí)候,可以出臺(tái)專門(mén)的反就業(yè)歧視法。法律更完善,制度更嚴(yán)密,才是根治就業(yè)歧視的良藥。
在這劑良藥以外,政府不妨通盤(pán)考慮、兩頭用力,為消除歧視加點(diǎn)“催化劑”。
在上游,完善制度設(shè)計(jì),減少審批程序,給企業(yè)松綁,增市場(chǎng)活力。經(jīng)濟(jì)更好了,崗位會(huì)更多;供需矛盾緩解了,歧視才能從根本上減少。
在下游,關(guān)照和幫扶也應(yīng)同步。比方說(shuō):招收殘疾人多的企業(yè),部分稅負(fù)可獲減免;招收弱勢(shì)群體多的企業(yè),政府可以在社保等方面適當(dāng)獎(jiǎng)補(bǔ)?吹靡(jiàn)、拿得到的實(shí)惠,有助于消除企業(yè)的用工顧慮。
求職者維權(quán)成本也要降低,避免“贏了官司丟了飯碗”。當(dāng)前,個(gè)人維權(quán)依然比較困難。要暢通維權(quán)渠道,成立第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu),讓勞動(dòng)者不用孤軍奮戰(zhàn)。
消除一切就業(yè)歧視,是中央的莊嚴(yán)承諾,關(guān)乎勞動(dòng)者們的就業(yè)公平。未來(lái)的曙光如何一點(diǎn)一點(diǎn)照進(jìn)現(xiàn)實(shí),我們無(wú)比向往,并且滿懷期待。
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2013年11月22日 13 版)
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