叫停＂兼職＂干部是眾望所歸

　　近日，中央組織部印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，在以往相關規(guī)定的基礎上，對黨政領導干部在企業(yè)兼職任職作出了更加明確、嚴格的規(guī)定，為從嚴管理干部又推出一項有力抓手。

　　當前，“兼職”干部不在少數(shù)，而且發(fā)展趨勢向基層單位集中，一些基層干部既是書記也是副總，是科長也是總經(jīng)理，還有一些干部甚至有五六個“兼職”，每天都“忙”得焦頭爛額。領導干部兼職不喊累，明目張膽的“官商結(jié)合”，一手抓權(quán)力一手抓利益，變相地為權(quán)力松綁，群眾對此意見很大。

　　從職務兼職到權(quán)力兼職，“兼職”干部現(xiàn)象也確實引發(fā)了不少問題。領導干部身兼數(shù)職一來容易導致職務混亂、職責不清，成為日常工作推諉扯皮的借口；二來容易導致價值觀產(chǎn)生偏差，一旦“是否有兼職”成為領導干部自我肯定、自我標榜的準則，就會形成一種錯誤導向，使得干部追名奪利；最嚴重的問題是容易滋生腐敗，且不說“兩頭拿好處”的合法性、合理性值得質(zhì)疑，如果官員手中的權(quán)力方向發(fā)生傾斜錯誤，兼職就成了以權(quán)謀私的工具，是干部管理的重大隱患。

　　此次《意見》的出臺無疑對眼下混亂的干部兼職拉起紅線，但要保證領導干部不越紅線，制度落實到位是前提條件。領導干部兼職合理合法，組織部門要加強檢查監(jiān)督，認真對照意見要求進行審查，思想上扭轉(zhuǎn)部分干部頭銜衡量地位的錯誤觀念，行動上做好相關整改工作，確保把從嚴管理干部落到實處。

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