2019廣西公務員面試：結構化面試流程及特點分析

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對大多數(shù)考生而言，結構化小組仍然是比較陌生的一種考試形式。因此，在本文中就結構化小組面試技巧進行分析，給廣大考生進行有效地普及。

1. 基本流程

(1)考生場外準備題本上3道題目，準備時間15分鐘。

(2)考生準備時間到后進行統(tǒng)一抽簽，確定答題順序。

(3)考場內考生答題順序是：第一題1號、2號、3號;第二題2號、3號、1號;第三題3號、1號、2號。每人每題答題時間不超過2分鐘。

(4)考生答完所有題目后，評價其他同組考生的答題，同時被評價者作出回應。1號評價2號、3號，評價完畢之后，2號，3號作出回應;2號評價3號、1號，評價完畢之后，3號、1號作出回應;3號評價1號、2號，評價完畢之后，1號、2號作出回應。每位考生評價其他每位考生時間不超過2分鐘，考生每次回應不超過2分鐘。

(5)面試結束之后，請考生立即離開考場。

2. 應對技巧

結構化小組面試的形式雖然比較創(chuàng)新，但本質還是選人用人，選拔公務員的一種方式。所以，我們在面試的過程中還是以展示自身能力和修養(yǎng)為主，以此來表現(xiàn)出適應崗位的匹配性。具體而言要注意以下幾個方面：

第一，答題環(huán)節(jié)盡量言簡意賅。由于時間有限，每道題目只有兩分鐘，時間到考官會叫停，所以在思考階段就要把想說的內容簡明扼要地準備好，不好啰嗦太多。

第二，點評環(huán)節(jié)要辯證全面。當開始對別人進行點評時，應從內容入手，全面地點評。既要看到別人的優(yōu)點，也能指出不足之處。

第三，用詞用語要準確。一方面，在考場上說的每一句話都要根據(jù)客觀實際，切不可主觀臆斷。不論是對題目的理解，還是點評別人的內容都要如實回答。另一方面，在點評時用語要準確，如：盡量不要出現(xiàn)“某某觀點是錯誤的”，可用“相對不夠完善或具體”等語言，因為很少出現(xiàn)完全錯誤的觀點。

第四，全程要體現(xiàn)出公務員的基本素質和個人修養(yǎng)。在全場的表現(xiàn)中，考官會全方位地觀察每一位考生，內容主要包括：性格是否偏激、感情真摯、態(tài)度積極、語言溫和、溝通互動能力等等。尤其一些細節(jié)上一定要注意：別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等……

總之，不管形式如何變化，面試的本質都是在為公務員隊伍選拔人才。只要大家多聽多看多積累，利用日常時間多多練習，華圖教育小編相信各位考生一定能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

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