2019年國家公務員結構化面試如何與眾不同

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　　近些年的公務員面試，主要是結構化面試為主。那么什么是結構化面試，所謂結構化面試也是標準化面試，考生經(jīng)歷由候場，入場，答題，退場的過程，考場有5到9名考官，有標準的面試流程，有統(tǒng)一的評判標準，采用的考題和考察要素也相同。這樣的面試形式，能最大程度的保障考試的公平與效率化篩選，無疑是大規(guī)模面試的較好選擇。那么我們?nèi)绾稳プ霾拍茉诮Y構化面試中取得較高的分數(shù)呢，既然所有的指標都是標準化，那么很多的細節(jié)都是提前預知和把控，做到這些方能讓你與眾不同，脫穎而出。

　　一是在考場上充分展示自信。

　　面試不僅是測查答題的內(nèi)容，更是測查整體的綜合素質。一個人是否自信，關乎到他的做事的方方面面。具體如何展示自信，首先在考場上整體得有精氣神，氣勢足，而不是頹廢或萎靡;二是言語，步伐，談吐能方面自然有度，展示個人風貌，步伐有力，談吐自然，跟考官平等交流，但切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。

　　二是恰當使用體態(tài)和語言。

　　既然面試是綜合性的展示，體態(tài)和語言是展示自我的重要武器，所謂體態(tài)語言。一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。

　　三是仔細審題，結合題中要素作答。

　　現(xiàn)在很多考生喜歡事先背模板，或者對一些所謂的面試套路推崇有加。其實套路化的答題正是考場中大忌，考官反感千篇一律，若想脫穎而出，抓住題中的答題要素，個性化答題，具體從題目實際出發(fā)，才能把握命題人出題意圖，脫穎而出。

　　四是恰當舉事例。

　　俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當?shù)匾�用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。例如如果論述關于文化的話題，能結合自己對于文化認識、文化感染的事例，必然能打動考官。

　　五是真情實感。

　　相對于機械化的答題和所謂的標準答案�？脊俑�愿意面對一個有血有肉的考生，“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變?yōu)橛醒�有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。

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