2018河南公務(wù)員面試：如何穿越面試這道“墻”

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• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
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在河南公務(wù)員面試備考中，考生答題存在一些誤區(qū)，比如在答題的過程中只站在自己的角度去考慮問題，不知道考官想要什么;或者考試的過程中分析問題的角度比較單一，思路打不開;甚至有些考生緊張到說不出話，存在詞不達(dá)意。要想在面試中獲得考官的青睞要做到以下幾點(diǎn)。

第一步：審題要正確。

在面試答題中首先要做到的就是審題要明確，要抓住題干中的核心關(guān)鍵詞，從而能夠判斷出題型，以及答題的核心要點(diǎn)，在面試答題的時(shí)候有些考生存在答非所問，不知所云，在審題的時(shí)候要注意不同的題型的問法是不一樣的，比如說最常考的綜合分析類的題型，一般會(huì)問“請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?rdquo;，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類會(huì)問“此項(xiàng)活動(dòng)你將如何開展”等，在審人際類題目的題干時(shí)，一定要注意題干中的人物關(guān)系，以及人物之間存在的矛盾。

第二步：思路要清晰。

在面試答題的過程中很多考生共同存在的問題就是思路不清楚，遇到一個(gè)題憑著自己的直覺直接答，這樣給考官的感覺很沒有邏輯性，甚至連問什么答什么都沒有做到，所以答題思路在面試答題中至關(guān)重要，能幫助你找到答題的方向，思考的角度。

拿綜合分析題來說。答題思路為：第一、概括題連話題。第二、多角度進(jìn)行分析。第三、提出解決措施。分析的角度又可以是全方位，多角度的。分析的廣度(可以分析背景、現(xiàn)狀、原因、影響、對(duì)策等)，分析的深度(1、主體分析法：個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)、國家。2、層面分析法：思想、制度、監(jiān)管、操作。3、原因分析法：內(nèi)因、外因。4、時(shí)間分析法：過去、現(xiàn)在、未來。5、空間分析法：國內(nèi)、國外)。雖然分析的方法有很多，我們常用的方法為：主體分析法和層面分析法。

第三步：內(nèi)容要豐富。

在答題時(shí)很多考生還存在內(nèi)容擴(kuò)展不開，答題只是答框架，而沒有針對(duì)不同的題目進(jìn)行具體的分析，以至于沒有內(nèi)容，這就需要考生們要多積累一些熱點(diǎn)資料，以便能夠?qū)Σ煌�的問題有自己的看法，言之有物。

筆試決定你能不能進(jìn)面試，面試決定能不能有工作，祝愿大家能夠乘風(fēng)破浪，穿越面試的這道墻。

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