2019年公務員結構化面試答題“說不口”怎么辦

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　　公務員結構化面試往往是大家都比較擔心的環(huán)節(jié)。因此，如何可以針對性地提高面試答題水平就顯得尤為重要。下面小編向考生介紹一些行之有效的方法，希望對廣大考生有所幫助，能夠在面試中綻放自己的光彩。

　　一、行為舉止不規(guī)范

　　考生答題時常見的行為舉止不規(guī)范現(xiàn)象主要有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著對方的眼睛答題，一旦出現(xiàn)眼神飄忽、隨意亂轉的時候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現(xiàn)眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像�？梢宰寗e人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然后自己反復看尋找問題并解決;第三，對著鏡子練習面部表情�？梢栽谧约好媲胺胖靡幻骁R子，對著鏡子答題，觀察自己的神態(tài)與表情，訓練答題的交流感。

　　二、聲音氣勢不足

　　很多考生在面試答題時由于性格內(nèi)向、自信心不足等原因，就會導致答題聲音小，影響考官對考生的第一印象。針對這種情況，我們建議考生可以采用以下幾種方式進行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養(yǎng)合適的發(fā)音習慣，不要扯著嗓子喊，要嘗試用丹田發(fā)音;第二，自我心理暗示，提高氣場，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助于提高自身氣場。第三，遠距離對練。兩個考生可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。

　　三、口頭語過多

　　口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般為“嗯”、“額”、“就是”、“然后”、“那個”等等。許多口頭語其實都是考生無意識的習慣性語言，主要是平時不規(guī)范的語言習慣造成的。答題時，一句口頭語占用時間不到一秒，對答題沒有任何幫助，所以對于口頭語過多的同學，寧可停頓一秒也不能任由口頭語泛濫。建議可以采用“打斷法”。尋找一位伙伴監(jiān)督，在答題時一旦出現(xiàn)“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反復練習，以解決口頭語過多的問題。

　　在公務員面試當中，不同程度地存在著這幾種常見問題，平日勤加練習。只要平時多說多練多總結思考，相信一次成功的面試經(jīng)歷就在前方等你！

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