2019年公務員面試備考新形勢下該如何應對

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　　一、 面試新形勢

　　什么是面試?面試說白了是個以面對面的方式，來互相考量對方是不是彼此中意的那個人或團體。一般而言，企業(yè)面試的形式花樣多，面試過程中的隨機性比較大，主要是看HR在招聘過程中，用一些選人指標，結合公司的定位及未來發(fā)展規(guī)劃要求，為公司吸收新的人才。而公務員的面試，相對于企業(yè)面試而言，更加的規(guī)范和嚴謹，而且絕對的公平。我們俗稱為結構化面試，即為結構化面試，顧名思義就是標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。

　　結構化面試是目前比較通用的公務員面試形式。一直以為被奉為經典的面試方式，畢竟標準化的面試形式不管從考官打分角度，還是考生答題的角度都趨于易量化的狀態(tài)。隨著公務員報考的人數逐年增加，以及對選拔人才的門檻的提高，傳統(tǒng)的面試形式不足以測評一個的綜合素質。結構化小組的面試形式，不僅可以測查傳統(tǒng)結構化面試對于考生的一些基本能力，而且還增加了一些新的能力考查。這就要求我們的考生不僅要會答題，還要學會“眼觀六路耳聽八方”。

　　二、 結構化小組面試

　　結構化小組的面試形式是以結構化面試為基礎，增加了點評和互評的兩個環(huán)節(jié)。

　　(一)考生備考：

　　考生在考試當天也先要抽簽，這里的抽簽主要是抽考場室和個人的考號�？忌�3人或4人為一組，在正式進入面試教師先到備考室進行備考，備考內容包括：閱讀考試規(guī)則和對題目進行思考，通常每題5分鐘的準備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄，草稿紙可以帶進面試教室。

　　在進入面試教室之后，會有引導員或考官告知就坐的區(qū)域及考試的流程，請各位寶寶們一定要認真聽考官的講話，至少可以利用這個時間調整緊張的心情。當考試正式開始的時候，通常沒有思考時間，直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會舉牌提醒，但不會打斷答題，所以考生需要盡快答完即可。答題順序為第一題按照1號-2號-3號的順序答題，第二題按照2號-3號-1號的順序答題，以此類推。

　　(二)面試互評：

　　每個考生都要對其他考生的答題表現進行評價。點評順序一般是1號點評2號、3號，接下來2號點評1號、3號，然后是3號點評1號、2號。每位考生點評的總時間2分鐘，2分鐘時間到會舉牌提醒。

　　(三)回應點評

　　互評完成后考生可以對其他考生的評價進行回應�；貞�順序一般也是1號先開始，接下來依次為2號、3號�；貞�的時間2分鐘。2分鐘時間到會舉牌提醒。

　　三、如何備考：

　　親愛的小伙伴們，聯考筆試成績即將可查詢，這就意味著著面試已離你們不再遙遠。所以就需要我們早早地準備起來�？荚嚨膬热莼蛘呤菧y查的能力，還是測查五大基本能力，綜合分析、應急應變、計劃組織協(xié)調能力，人際關系，服務意識與技巧，信息獲得，言語表達能力及主動性的能力。這就需要我們考生先去翻閱學習歷年真題，從歷年的真題里尋找規(guī)律，同時還建議大家都去閱讀人民日報、光明網、新華網等。這對于開拓視野，增加見識有幫助，更有助于答綜合分析題目。最后，面試的形式光靠看，靠學還不夠，還學要將所學轉化為自己的語言，所以建議各位寶寶們每天大聲的朗讀或朗誦人民日報的好文美文，增強氣勢，幫助練習說話時的抑揚頓挫之感，也可增加自信心。

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