2019年關于結構化面試的基本特征你了解多少

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　　結構化面試是一種比較特殊的面試形式，和企業(yè)面試等還是有一定的區(qū)別，公務員面試有它的特點，小編從以下幾個方面和大家分享公務員面試的基本特征，幫助大家更加全面、客觀地了解公務員面試，以更有效地做好備考工作。

　　一、展現的直觀性

　　面試，最簡單的理解就是面對面的考試。筆試時，閱卷人看不到考生答題時的表情，到底是抓耳撓腮、還是鎮(zhèn)定自若;是一臉痛苦，還是輕松自如。閱卷人只能看到你寫的答案。而面試不同，面試時，考官不僅能夠聽到你所說的內容，還能觀察你在思考、答題過程中的表情、動作、語調等各種細節(jié)。這就要求考生至少要注意兩個方面，一是要有較強的心理素質，能夠比較輕松地面對一批決定自己命運的人，不會因為緊張影響自身發(fā)揮;二是要注意細節(jié)，很小的一個細節(jié)可能就會給你的分數帶來一定的影響。

　　二、命題的靈活性

　　公務員面試，特別是結構化面試進行了這么多年，它也是一個變化發(fā)展的過程，在這個過程中每一年或多或少都會有些新的變化，這就是命題的靈活性。命題的靈活性主要體現在兩個方面，一是各模塊區(qū)分不明顯，各種題型雜糅在一起;二是一些新題型，及呈現的方式出現了變化。這就要求考生在掌握傳統(tǒng)基礎題型的基礎之上，通過練習和理解，做到靈活運用，避免模式化。

　　三、交流的互動性

　　面試的本質是交流，交流是通過語言來表達我們內心想法并告知給對方的一種方式，意味著，我有一個想法，說給他聽之后，他不單是聽著，還會去思考。是選擇理解和支持，還是反對，亦或是針對想法本身有自己獨特的見解。這些都屬于聽話者對于交流主題的反饋(標準的結構化面試有點特殊，考官不會對考生進行語言上的反饋，但一定會有其它反饋方式)。這就是互動性的體現。而現在很多考生把公務員面試理解成了答題，完全忽略了和考官的互動，這就要求考生要思考下面三個問題，一是怎么讓考官聽得進去;怎么讓考官認同我說的;怎么讓考官聽得高興。那就要針對這三個問題進行應對，音量要足，要有感情;要站在考官的角度思考問題，換位思考;還要表述有條理、層次，不要讓考官聽起來累�？傊�，考官怎么舒服怎么來。

　　四、命題的廣泛性

　　公務員面試另一個難點就是知識面要求較高，從各地、各級公務員面試命題來看，命題內容幾乎無所不包，政治、經濟、文化、社會、黨建、教育、醫(yī)療、環(huán)境、交通等，方方面面都是命題的范圍，這就要求考生在備考時，盡量擴大自身知識面，增加自身知識儲備，并且，知識的積累不是短期能有很大突破的，需要長期用心積累。

　　五、評定的主觀性

　　面試畢竟不是客觀題，考官手里也沒有每道題的詳細答案，只有一些大致的評分標準，考官在評判的時候不可避免地會帶有主觀傾向，雖然考官在培訓時會被要求要客觀打分，但實際操作來看，主觀性還是不可避免。那怎么樣才可以得到考官的青睞，打動考官呢，那就必須“迎合”考官。主要從兩個方面去做，一是站在考官的角度去思考、分析、解決問題，考官作為在機關單位長年工作人員，他們在思考問題的時候一定是客觀地、全面地看待問題的，這就要求考生也要有這種思維;第二多運用考官習慣表達的方式，拉近距離，只有這樣才有可能打動考官。

        紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。任何知識都必須落實到實踐上，理論知識僅僅是指導，希望大家通過對面試特征的了解，有效備考，在答題過程中呈現出以上特征，達到提高面試成績的目的。

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