2019年遼寧國家公務員人際關系效應案例

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在歷年國考面試人際關系依舊是重中之重。今天我們對其進行簡單梳理，希望各位考生能夠在2019年國家公務員考試中簡單記憶，并將這些素材運用到自己的答題中。

木桶原理：

指一只木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。是說一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。也可稱為短板效應。一個木桶無論有多高，它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。啟示：木桶原理告訴我們每個人都有自己的優(yōu)勢與劣勢，我們要正確面對自己的優(yōu)缺點;木桶原理告訴我們應該注重團隊協(xié)作，就像一個木桶，如果有一塊短板，那么水就會盛的很少，因此，如果我們的團隊中，有一個人沒有盡到全力，那么就不能把事情做好;木桶原理告訴我們要善于去幫助別人共同進步，只有整個團隊的整體水平提高了， 我們才能隊伍整體的戰(zhàn)斗力，才能把工作做到最佳狀態(tài)。

刺猬效應：

兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起�？梢驗楦髯陨砩隙奸L著刺，于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是湊到一起。幾經折騰，兩只刺猬終于找到一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖而又不至于被扎。啟示：刺猬效應強調的就是人際交往中的“心理距離效應”。例如領導和下屬、學生和老師、父母與子女等，只有保持良好的心理距離，才能夠取得良好的交往效果;刺猬效應也提醒人們在和人交往的過程中冷漠會讓我們失去朋友，變得孤獨，而熱心過度會讓人們心生厭惡，把握好度是關鍵。

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