2018年廣東佛山衛(wèi)生計生統(tǒng)計信息中心招聘專業(yè)技術(shù)雇員公告

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　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　普通專業(yè)技術(shù)雇員1名，從事醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)大數(shù)據(jù)分析工作。

　　二、招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備下列基本條件及崗位任職條件：

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具備良好的品行和職業(yè)道德。

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)崗位任職條件

　　(1)全日制大專及以上學(xué)歷，具有統(tǒng)計師高級資格證;或碩士研究生及以上學(xué)歷，限流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)(A100401)、統(tǒng)計學(xué)(A020208)、應(yīng)用統(tǒng)計碩士(專業(yè)碩士)(A020212)、計算數(shù)學(xué)(A070102)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(A070103)、應(yīng)用數(shù)學(xué)(A070104)專業(yè)。

　　(2)年齡40周歲及以下(截止至報名開始當(dāng)天),應(yīng)屆畢業(yè)生不限年齡。

　　(3)應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生均可。

　　(4)具有較強(qiáng)的文字寫作水平，有樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，有較強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

　　專業(yè)名稱參照《廣東省2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。如報考人員所學(xué)專業(yè)未列入《廣東省2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》的，可選擇專業(yè)要求中相近專業(yè)報考，但所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并提供原畢業(yè)院校出具的認(rèn)定為相近專業(yè)的證明方可報考。

　　三、報名與資格審查

　　招聘公告發(fā)布的10個工作日后可開始接受報名。

　　(一)報名時間：2018年5月28日到6月1日。

　　(二)報名方式：符合條件的應(yīng)聘者填寫《佛山市衛(wèi)生計生統(tǒng)計信息中心普通專業(yè)技術(shù)雇員報名表》，連同本人近期免冠紅底彩色照片(JPG格式，30KB以內(nèi))、個人簡歷、職稱證明、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、獲獎證書、論文及成果等相關(guān)證明材料的掃描件打包壓縮于2018年6月1日前發(fā)至電子郵箱。報名郵箱為：fswjxxzx@126.com，電話：83302389，聯(lián)系人：張小姐。

　　(三)資格審查：報名時間截止后，將安排應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，本人需攜帶報名表(內(nèi)貼小一寸紅底彩色照片)、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎證書、論文及成果等資料的原件及復(fù)印件到場，資格審查合格才能進(jìn)入面試。資格審查和面試時間、地點(diǎn)將以電話(或市衛(wèi)計局網(wǎng)站公告)方式通知。

　　四、考試

　　(一)筆試：資格審查通過的人員免予筆試，直接進(jìn)入面試。

　　(二)面試：主要測試應(yīng)試者的專業(yè)知識、工作能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、價值觀等方面。人數(shù)達(dá)到1：3的比例才可開考，面試總分100分�？忌�面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

　　(三)最終成績的計算方法：以面試成績確定為最終成績，合格線為60分。

　　五、體檢和考核

　　對考試合格的考生依總成績高低順序，等額確定體檢和考核人選。體檢和考核的標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社函〔2010〕382號)和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保雇用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)。

　　六、雇用方式及薪酬

　　擬雇用人員，經(jīng)報市人社局批準(zhǔn)后，按照《勞動合同法》規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。薪酬按《佛山市直機(jī)關(guān)單位雇用人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，首次雇用期為2年，試用期2個月，試用期薪酬按月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。試用期間不能勝任工作的，解除勞動關(guān)系;合同期滿經(jīng)考核稱職，雙方愿意續(xù)約的，續(xù)簽勞動合同。

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