2017公共基礎知識備考:勞動法的概念和調整對象

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2017公共基礎知識備考:勞動法的概念和調整對象

一、勞動法的概念

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

我國勞動法包括促進就業(yè)法、勞動合同法、集體合同法、工作時間法和休息休假時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法、女職工和未成年工特殊勞動保護法、職業(yè)培訓法、勞動紀律法、社會保險和福利法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)督檢查法等內容。

二、勞動法調整的社會關系

勞動法的主要調整對象是勞動關系，但并非所有社會勞動關系均由勞動法調整，勞動法調整的勞動關系是狹義的，即是勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發(fā)生的社會關系。其特征是：

(1)勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

(2)勞動關系的內容是在實現勞動過程中發(fā)生的社會關系。勞動關系具有人身關系、財產關系的屬性。

(3)勞動關系具有平等關系、隸屬關系的屬性。

(4)勞動法還調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系。包括：管理勞動力方面的社會關系;社會保險方面的社會關系;工會組織與用人單位之間發(fā)生的關系;處理勞動爭議方面的關系;監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關系。

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