公共基礎(chǔ)知識(shí)：管理之領(lǐng)導(dǎo)類型（二）

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3.按領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度，可分為體諒型領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)厲型領(lǐng)導(dǎo)

(1)體諒型領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬十分體諒，關(guān)心其生活，注意建立互相依賴、互相支持的友誼，注意贊賞部屬的工作成績(jī)，提高其工作水平。

(2)嚴(yán)厲型領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬十分嚴(yán)厲，重組織、輕個(gè)人，要求下屬犧牲個(gè)人利益服從組織利益，強(qiáng)調(diào)每個(gè)人的責(zé)任，執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律，重視監(jiān)督和考核。

4.按決策權(quán)力大小，分為專斷型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)、自由型領(lǐng)導(dǎo)

(1)專斷型領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者把決策權(quán)集于一人手中，以權(quán)力推行工作。在決策錯(cuò)誤或客觀條件變化、貫徹執(zhí)行發(fā)生困難時(shí)，只是按領(lǐng)導(dǎo)者的好惡做決定。

(2)民主型領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者同下屬互相尊重，彼此信任。領(lǐng)導(dǎo)者通過交談、會(huì)議等方式同下屬交流思想，商討決策，注意按職授權(quán)，培養(yǎng)下屬主人翁的思想。獎(jiǎng)懲有客觀標(biāo)準(zhǔn)，不以個(gè)人好惡行事。

(3)自由型領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給下屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動(dòng)作指導(dǎo)，除非下屬要求。

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