公共基礎(chǔ)知識：勞動法之勞動合同訂立的原則（三）

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4.誠實(shí)信用原則

誠實(shí)信用原則是指勞動合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，誠實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。誠信原則要求勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人互相尊重，用人單位尊重勞動者的人格，尊重勞動者的選擇，平等待人;勞動者要有自我意識，克服心理失衡，自覺維護(hù)用人單位的形象和榮譽(yù)，雙方真正建立一種和諧、互惠的關(guān)系，一種平等、信任的關(guān)系，在用人單位內(nèi)部形成公平、公開、公正、有序的勞動秩序。誠實(shí)信用原則的實(shí)施需要有相應(yīng)的法律規(guī)定作保障，勞動合同法中規(guī)定的訂立勞動合同時勞動者的知情權(quán)，用人單位有權(quán)利要求勞動者如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度應(yīng)公示或者告知勞動者等內(nèi)容就是誠實(shí)信用原則的具體體現(xiàn)。

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