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第一大技巧:人際關(guān)系對(duì)于機(jī)關(guān)文化理解和機(jī)關(guān)人際關(guān)系了解,所以在面試之前要對(duì)機(jī)關(guān)文化有一定理解:
機(jī)關(guān)文化帶有很強(qiáng)原則性,機(jī)關(guān)處事風(fēng)格和我們普通生活的處事風(fēng)格也不一樣,如果在答題中對(duì)機(jī)關(guān)文化一無所知可能會(huì)引起考官反感喪失面試機(jī)會(huì)。
第二大技巧:處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系切記:上級(jí)就是上級(jí),同事就是同事,下屬就是下屬,在何位置做何事,應(yīng)該怎樣思維。
對(duì)待上級(jí)要絕對(duì)尊重,對(duì)待上級(jí)也要服從;對(duì)待同事,要多幫助,多學(xué)習(xí),對(duì)待下屬一定要關(guān)心,下屬如果犯了錯(cuò)誤要懂得批評(píng)的藝術(shù)。
第三大技巧:人際題開篇破題一定要準(zhǔn),開篇不要太羅嗦。
唯有開頭點(diǎn)名主題才能獲得認(rèn)可,雖然開頭要直接,但回答時(shí)要留有余地,有些問題點(diǎn)到為止,切不可說的太直接。
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