公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)：如今公務(wù)員的飯碗不再鐵

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　　職員不稱職會(huì)被炒，公務(wù)員不稱職怎么辦？16日，記者從武漢市人社局獲悉，該市自去年實(shí)施公務(wù)員崗位責(zé)任管理以來，17名公務(wù)員因不稱職被“炒魷魚”。

　　一直以來，公職人員行業(yè)就是公認(rèn)的“鐵飯碗”， 公務(wù)員考試更是猶如千軍萬馬過獨(dú)木橋，是何原因？在目前的公務(wù)員制度之下，只要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，就意味著得到了一份體面的工作，抱上了鐵飯碗，旱澇保收，生活無憂。即便是事業(yè)上不能夠有所發(fā)展，也能夠過上十分安穩(wěn)的生活。進(jìn)去難，退出來更難，是公務(wù)員制度的一個(gè)真實(shí)寫照。除非是出現(xiàn)重大失誤或者是犯罪，公務(wù)員的鐵飯碗就可以端一輩子。這種只進(jìn)不出的制度正是現(xiàn)在政府機(jī)關(guān)很多問題的癥結(jié)所在。

　　武漢市自去年11月22日實(shí)施公務(wù)員崗位責(zé)任管理以來，全市被問責(zé)年度考核基本稱職的22人，不稱職的11人，受到警告處分的4人，記大過1人，降級5人，撤職4人，開除17人。這場“動(dòng)真格”的官場風(fēng)暴，可以看做是破冰之舉，首先，能夠破除公務(wù)員人事制度上的堅(jiān)冰。其次，能夠破除治理機(jī)關(guān)慵、懶、散作風(fēng)障礙的堅(jiān)冰。最后，能夠破除政府機(jī)關(guān)效率低下的堅(jiān)冰。實(shí)施公務(wù)員崗位責(zé)任管理，就能夠清晰劃分責(zé)任，做到定崗定責(zé)。責(zé)任清晰，任務(wù)確定，落實(shí)到人，就能夠極大地促進(jìn)政府行政效率的提高，讓原來臃腫的隊(duì)伍流動(dòng)起來。

　　流水不腐，戶樞不蠹。公務(wù)員崗位責(zé)任管理，就是讓公務(wù)員隊(duì)伍動(dòng)起來的重要推手，是深化公務(wù)員人事制度改革的重要舉措。雖然這一制度才實(shí)施一年多，卻已經(jīng)讓我們看到了實(shí)效。希望這項(xiàng)管理不要“先緊后松”，能夠形成長效機(jī)制，切實(shí)能促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍向更高更強(qiáng)發(fā)展。

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