公務(wù)員時政熱點(diǎn):河南首次招聘任制公務(wù)員工資明碼標(biāo)價

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　　昨日，河南公務(wù)員聘任制首次“破冰”，焦作市公安局公開招聘3名聘任制公務(wù)員。隨后，鄭州、洛陽、平頂山等也作為試點(diǎn)城市，將啟動聘任制公務(wù)員招聘工作。

　　今后公務(wù)員會不會全都實(shí)行聘任制？在昨天下午舉行的全省聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作新聞通氣會上，省人社廳副廳長、省公務(wù)員局局長劉京州說，公務(wù)員聘任制，針對的是通過正常公務(wù)員招錄程序不容易引進(jìn)、具備高層次專業(yè)技術(shù)的人員，“而不是對所有的公務(wù)員都實(shí)行聘任制”。

　　【破冰】

　　河南省首次公開招聘3名公務(wù)員 工資明碼標(biāo)價

　　在全省首“吃螃蟹”的是焦作市公安局，面向社會公開招聘3名聘任制公務(wù)員，是該局警務(wù)飛行大隊(duì)3個專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的職位，分別為直升機(jī)駕駛、直升機(jī)維修維護(hù)(側(cè)重于航空氣象方面)和直升機(jī)航務(wù)管理員職位。

　　此次招聘從12月28日開始網(wǎng)上報(bào)名，和公務(wù)員“省考”一樣，同樣要經(jīng)歷筆試、面試、專業(yè)測試、體檢考察等環(huán)節(jié)。

　　據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員，與委任制公務(wù)員有兩大不同：一是管理方式不同。此類公務(wù)員實(shí)行合同制管理，要與用人單位簽合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。這些職位的聘任合同期限為5年，試用期為6個月。

　　二是工資待遇不同。這3個聘任制公務(wù)員職位實(shí)行“明碼標(biāo)價”：直升機(jī)駕駛員每月工資為6000元，其中4000元為每月基本工資，2000元為績效考評工資；直升機(jī)維修維護(hù)職位和直升機(jī)航務(wù)管理職位每月工資為5000元，其中3000元為月基本工資，2000元為績效考評工資。社會保險，在聘期內(nèi)由聘任單位負(fù)責(zé)繳納單位應(yīng)繳部分社會保險金。

　　【五問】

　　◎為何要試行聘任制？

　　公務(wù)員在大家的眼里，讓人最艷羨的是“鐵飯碗”，單看每年那擠破頭的公考，就知道公務(wù)員是多么的吃香。啥是公務(wù)員聘任制？河南為何要試行？

　　“實(shí)施公務(wù)員聘任制，是拓寬公務(wù)員隊(duì)伍選人用人的有效方式和渠道。”省人社廳副廳長、省公務(wù)員局局長劉京州介紹說，聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。主要有兩類，一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，指需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的職位。二是輔助性職位，指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。

　　據(jù)悉，我省將在焦作、鄭州、洛陽、平頂山等市進(jìn)行聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)，重點(diǎn)針對專業(yè)性較強(qiáng)的職位，今年對輔助性職位暫時不試行。

　　◎聘任期限咋定的？

　　既然是聘任，肯定有期限，不像委任的公務(wù)員，不出問題就可以干到退休。這個期限如何定？

　　劉京州說，根據(jù)規(guī)定，聘任合同期限為1年至5年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。 首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。 聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　“聘任合同解除或者終止，聘任人員不再具有聘任制公務(wù)員身份，與機(jī)關(guān)也沒有任何關(guān)系。”劉京州補(bǔ)充說。

　　◎工資待遇按啥標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？

　　聘任制公務(wù)員工資待遇，是大家關(guān)注的熱點(diǎn)話題，到底是按什么標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)？

　　劉京州表示，按照國家規(guī)定，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實(shí)行年薪制。機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務(wù)員的工資水平、保險待遇及調(diào)整情況等因素，合理確定并相應(yīng)調(diào)整所聘公務(wù)員的工資水平、保險及其他待遇。

　　◎聘任制公務(wù)員怎么考核？

　　有媒體曾以“同工不同酬，考核走過場”，來報(bào)道深圳聘任制公務(wù)員。我省的聘任制公務(wù)員會怎么考核？

　　劉京州說，聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記或者備案，人事檔案由招聘機(jī)關(guān)管理和保存。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。

　　◎今后會不會都“聘任”？

　　從2010年起，深圳對所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。河南以后新進(jìn)公務(wù)員，會不會也全部實(shí)行聘任制？

　　劉京州說，此次我省啟動的公務(wù)員聘任制，針對的是通過正常公務(wù)員招錄程序不容易引進(jìn)、具備高層次專業(yè)技術(shù)的人員。這種新的模式，是對公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)入渠道的補(bǔ)充，而不是對所有的公務(wù)員都實(shí)行聘任制。

　　■ 連線

　　深圳聘任制公務(wù)員　每月少拿1000多元

　　在2007年，深圳率先招聘聘任制公務(wù)員，此后，幾乎每年都大批招聘，現(xiàn)已有近3000名聘任制公務(wù)員。

　　昨日下午，東方今報(bào)記者連線深圳寶安區(qū)某辦事處聘任制公務(wù)員張慧(化名)，來聽聽她當(dāng)聘任制公務(wù)員兩年后的感受。

　　“兩三年一簽合同，好進(jìn)好出，不過，我不想離開這個隊(duì)伍。”張慧是研究生畢業(yè)，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)過關(guān)斬將，成為一名聘任制公務(wù)員，崗位屬于綜合管理類。在深圳招聘的聘任制公務(wù)員，共分為行政執(zhí)法類、綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類三種類型。在她看來，在單位里，她和委任制公務(wù)員的工作沒啥大的區(qū)別，寫材料、整理文件、開會、組織活動等。

　　雖然簽有合同，聘任制公務(wù)員一般都不會辭職，“只要沒啥大問題，單位肯定續(xù)簽合同”。

　　與同是研究生畢業(yè)的委任制公務(wù)員的同事相比，差距在工資上，“扣除社會保險費(fèi)后，我拿7000多元，人家8000多元，每月比我至少多拿1000元”。她坦言，在工資待遇方面，“心里會有落差”，不過，其他福利待遇都是一樣的，“過年過節(jié)發(fā)啥東西，大家沒啥區(qū)別”。

　　聘任制公務(wù)員，是不是也有晉升渠道？張慧說，這個渠道也是暢通的，工作幾年后，“工資隨著級別提高而上漲，但不享受領(lǐng)導(dǎo)級別”。

　　“公務(wù)員要是都實(shí)行聘任制，才會真正形成鲇魚效應(yīng)，打破‘鐵飯碗’。”張慧認(rèn)為，這樣的話，委任制公務(wù)員才會有危機(jī)感，覺得自己并不是裝在保險箱里。

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