“假期拒帶電腦回家工作”也是種權(quán)利

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【熱點背景】

據(jù)媒體報道，上海某咨詢公司的軟件工程師小張因為拒絕了公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。經(jīng)勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服，將勞動者告上法庭。近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。

在開除通知中，公司列舉小張的“罪狀”之一就是惡意拒絕執(zhí)行公司安排的勞動任務(wù)。原來，2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張在春節(jié)休假期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。對此，小張認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作。

【觀點聚焦】

根據(jù)勞動法，勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。在本案中，小張春節(jié)休假已得到公司批準(zhǔn)，休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，那么對于公司臨時的工作安排，小張是有權(quán)拒絕的，并不違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。

同時，勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。由此可見，用人單位要求勞動者延長工作時間，除了確因生產(chǎn)經(jīng)營需要外，還應(yīng)征得勞動者本人同意。在本案中，公司考慮客戶可能存在應(yīng)急服務(wù)需求而要求員工假期繼續(xù)工作，這是合理理由，不過其顯然未與小張達(dá)成一致。就當(dāng)事人小張來說，其通過正常程序流程獲得休假，不具有向公司提供勞動的義務(wù)，因此不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)，休假也非公司主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。據(jù)此，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司主張小張存在的“春節(jié)拒帶工作電腦回家”等違紀(jì)事實，均未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回公司的訴訟請求。

近年來，隨著市場競爭加劇，以“996”“007”為代表的畸形加班現(xiàn)象在一些地方和行業(yè)愈演愈烈。一些企業(yè)存在嚴(yán)重的超時、超負(fù)荷工作現(xiàn)象，甚至員工在難得的休假期間也被要求帶工作回家處理，或頻頻被安排臨時性工作任務(wù)，由此引發(fā)了很多矛盾糾紛。

誠如此案審理法官所言，無論是小團(tuán)隊，還是大公司，和諧的勞資關(guān)系、團(tuán)隊氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。如用人單位確因業(yè)務(wù)開展需要勞動者加班加點，也應(yīng)尊重勞動者合法權(quán)益，同勞動者友好協(xié)商，而非頤指氣使，動輒祭出開除“利器”。從這個角度而言，法院認(rèn)定“春節(jié)拒帶工作電腦回家被開”違法，對于用人單位和勞動者來說都是一堂生動的法治課。