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2019社工申論考試模擬:人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源

2019-09-29 15:37:56 社區(qū)工作者考試 http://dmtsz.cn/shehui/ 文章來源:華圖教育

  【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步華圖教育發(fā)布:2019社工申論考試模擬:人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源,華圖教育為大家整理了申論備考相關(guān)知識(shí)供廣大考生復(fù)習(xí),更多備考技巧請(qǐng)持續(xù)關(guān)注華圖教育,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

【關(guān)鍵詞】

搶人大戰(zhàn) 人才隊(duì)伍 人才引進(jìn) 人才價(jià)值

【熱點(diǎn)背景】

材料1:科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人是生產(chǎn)力中最具決定性的因素。科技進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素,科技創(chuàng)新是社會(huì)生產(chǎn)力解放和發(fā)展的重要基礎(chǔ)和標(biāo)志,它決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、科技競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

從去年開始,國(guó)內(nèi)一些城市放出了“送戶口”、“送房補(bǔ)”、“免費(fèi)租借辦公區(qū)”等大招來吸引人才。而到了今年第一季度,連大力控制人口規(guī)模的北上廣深等一線城市也開始推出了針對(duì)高端和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)辦法。

這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪“大戰(zhàn)”已經(jīng)蔓延至20多個(gè)城市。就在16日,又一個(gè)直轄市--天津也加入到這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中來。天津市公布自己的人才引進(jìn)新政是--“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃。這一新政進(jìn)一步放寬了人才落戶的條件,不用繳納社保、不用居住證,本科生只要不超過40歲、碩士研究生不超過45周歲,就可以直接在天津落戶,而博士研究生落戶則不受年齡限制。今年以來全國(guó)多個(gè)城市密集展開“搶人才”大戰(zhàn):1月19日,西安市提出了有身份證、畢業(yè)證“兩證”即可落戶;寧波市在今年3月1日出臺(tái)了大專以上學(xué)歷即可落戶、無房也可落戶的政策;武漢市則在3月6日提出了指導(dǎo)性最低年薪的政策;此外 ,南京、杭州、長(zhǎng)沙等城市也都出臺(tái)了自己的相關(guān)政策,基本上也都是通過戶口、住房、補(bǔ)貼等等方式來吸引人才;今年3月21日,北京市出臺(tái)了“近十年最寬松的落戶政策”吸引高端人才;上海市也在3月26日,表態(tài)“要聚天下英才而用之!”,目標(biāo)同樣是高端人才;5月13日,海南省也正式發(fā)布了《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃》,提出到2020年吸引各類人才20萬人左右,到2025年,實(shí)現(xiàn)“百萬人才進(jìn)海南”的目標(biāo)。

各地的“搶人大戰(zhàn)”也引發(fā)了國(guó)家發(fā)改委的關(guān)注。國(guó)家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人孟瑋表示,對(duì)一個(gè)城市來講,既要吸引人才落戶,更要把這些人才留在當(dāng)?shù),?shí)實(shí)在在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。從而,為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造富有活力的體制機(jī)制和制度保障。孟瑋表示,下一步,國(guó)家發(fā)展改革委將繼續(xù)加大經(jīng)濟(jì)體制改革的力度,為推進(jìn)各類要素市場(chǎng)化配置、促進(jìn)人才等要素合理流動(dòng)創(chuàng)造更有利的條件。

材料2:隨著春節(jié)以來各地又密集出臺(tái)了一系列“人才政策”,自2017年中以來的各地“搶人大戰(zhàn)”,非但沒有降溫,反大有“升級(jí)”之勢(shì)。這表現(xiàn)在:一是,不但又有一線、二線城市加入其中,一些“普通”的地級(jí)市也加入其中,僅不到一個(gè)月時(shí)間,“發(fā)布人才引進(jìn)與落戶等政策的城市已經(jīng)超過16個(gè)”;二是,激烈競(jìng)爭(zhēng)之下,部分地方政策正加碼升級(jí),有的地方降低了落戶的社保繳納門檻,有的地方取消了購(gòu)房落戶的面積限制,更有很多地方進(jìn)一步放寬了學(xué)歷限制,比如江蘇常州就出臺(tái)新規(guī)定,高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、職業(yè)院校畢業(yè)生在該市依法繳納社保并申領(lǐng)居住證后,就可以申請(qǐng)落戶,并且兩項(xiàng)條件均滿1年后,其配偶和未婚子女可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p>

材料3:黃大年是吉林大學(xué)地球探測(cè)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授。1977年,黃大年考入長(zhǎng)春地質(zhì)學(xué)院應(yīng)用地球物理系,碩士畢業(yè)后留校任教。在當(dāng)年的畢業(yè)紀(jì)念冊(cè)上,黃大年的留言寫到:“振興中華,乃我輩之責(zé)!”。心懷報(bào)國(guó)之志,1992年,黃大年被公派到英國(guó)攻讀博士,并從事地球物理研究工作,成為這個(gè)領(lǐng)域研究高科技敏感技術(shù)的少數(shù)華人之一。

2009年4月,當(dāng)?shù)弥獓?guó)家的“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”時(shí),黃大年第一時(shí)間給母校打電話,明確表示要回國(guó);貒(guó)前,他住在劍橋大學(xué)旁邊的花園別墅里,妻子還經(jīng)營(yíng)著兩家診所。他用最短的時(shí)間辭職、賣掉房子和診所、辦好了回國(guó)手續(xù)。

歸國(guó)7年多來,黃大年擔(dān)任國(guó)家多個(gè)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的首席專家,經(jīng)常工作到凌晨,幾乎沒有休過寒暑假和節(jié)假日,甚至多次累倒在工作崗位上,這種工作狀態(tài)直到生命最后一刻。

2017年1月8日,黃大年因病逝世。眾多師生帶著傷痛和懷念,默默垂淚,悼念送別。

【考點(diǎn)分析】

一、概括歸納

模擬試題:請(qǐng)根據(jù)給定資料,概括人才流動(dòng)的原因。

要求:全面準(zhǔn)確,簡(jiǎn)明扼要,語言流暢,不超過150字。

【參考解析】

1.原單位沒有提供吸引人才的條件和空間。

2.新的工作環(huán)境有吸引力能夠滿足人才的需求。

3.家庭的關(guān)系不得不選擇工作調(diào)動(dòng)。

4.國(guó)家的政策支持,需要人才合理流動(dòng)。

二、解決問題

模擬試題:根據(jù)給定資料,結(jié)合實(shí)際情況,解釋“人才隊(duì)伍”的內(nèi)涵并指出我國(guó)當(dāng)前人才隊(duì)伍發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題及建議。(20分)

要求:所提對(duì)策準(zhǔn)確,具體可行,層次清晰,分條作答,不超過250字。

【參考解析】

人才隊(duì)伍:人才隊(duì)伍是人的集合,要健全人才隊(duì)伍需要完善編制、提高薪資待遇水平等。

1.人才欠缺:提高對(duì)人才的重視程度;加強(qiáng)人才培養(yǎng);提高人才輸出的質(zhì)量和數(shù)量;合理引導(dǎo)人才流動(dòng)。

2.人才流失:提高薪資;增加福利;合理晉升;加強(qiáng)保障。

3.職業(yè)水平欠缺,道德素養(yǎng)缺失:加強(qiáng)行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、提高職業(yè)素養(yǎng);加強(qiáng)思想道德教育;提高自身競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力。

三、應(yīng)用文寫作

模擬試題:“給定資料”介紹了最近社會(huì)上涌現(xiàn)出的很多高等人才回國(guó)發(fā)展科學(xué)事業(yè),某單位黨委決定編印一期《故事會(huì)》,宣傳他們的事跡,號(hào)召本單位全體人員向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。請(qǐng)你為這期《故事會(huì)》撰寫一則“編者按”。(10分)

要求:概括全面、準(zhǔn)確,揭示各位先進(jìn)人物的精神實(shí)質(zhì)。不超過300字。

【參考解析】

編者按

最近社會(huì)上涌現(xiàn)出很多高等人才回國(guó)發(fā)展科學(xué)事業(yè),為本單位全體人員了解他們的事跡,學(xué)習(xí)他們的精神,現(xiàn)決定編印一期《故事會(huì)》。這里有耶魯大學(xué)高材生畢業(yè)歸國(guó),帶領(lǐng)村民創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展山茶油產(chǎn)業(yè),通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力的秦玥飛;這里有英國(guó)歸來,經(jīng)常工作到凌晨,幾乎沒有休過寒暑假和節(jié)假日,甚至多次累倒在工作崗位上的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的首席專家——黃大年。希望同志們學(xué)習(xí)他們的愛國(guó)、奉獻(xiàn)、敬業(yè)、一心為民的精神,以此為榜樣,在自己的工作學(xué)習(xí)中提升自我。

四、文章寫作

模擬試題:結(jié)合給定資料,以“人才流動(dòng)”為主題,聯(lián)系自己的經(jīng)驗(yàn)或感受,自擬題目,寫一篇文章。

要求:

1.自選角度,立意明確,有思想性;

2.參考“給定資料”,但不拘泥于“給定資料”;

3.語言流暢;

4.總字?jǐn)?shù)800-1000字。

【名言警句】

致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。——胡瑗

治國(guó)經(jīng)邦,人才為急。——孫XX

人才進(jìn)行工作,而天才則進(jìn)行創(chuàng)造。——舒曼

人才難得而易失,人主不可不知之。——梁佩蘭

【參考范文】

讓人才有序暢通流動(dòng)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。前不久,為爭(zhēng)奪人才,全國(guó)10多個(gè)二線城市紛紛拋出“送房子”“送戶口”“送錢”等措施,以增強(qiáng)對(duì)高端人才的吸引力?梢哉f,人才如何“引得準(zhǔn)”“用得好”“留得住”,成為當(dāng)前各地開展人才工作面臨的共性難題,這里面的關(guān)鍵是如何看待人才流動(dòng)。

習(xí)近平總書記指出,在人才流動(dòng)上要打破體制界限,讓人才能夠在政府、企業(yè)、智庫(kù)間實(shí)現(xiàn)有序順暢流動(dòng)。人才流動(dòng)起來,在不同領(lǐng)域、不同崗位獲得多樣經(jīng)歷,能夠最大程度激發(fā)人才的內(nèi)在潛能。因此,當(dāng)以開放心態(tài)對(duì)待人才流動(dòng),不應(yīng)該設(shè)置層層關(guān)卡、重重阻礙,而應(yīng)該讓人才流動(dòng)起來。

當(dāng)然,對(duì)落后地區(qū)來說,可能存在發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才的“虹吸效應(yīng)”。地區(qū)差距也許一時(shí)難以改變,因而留住人才從更長(zhǎng)遠(yuǎn)看更要有一個(gè)良性的軟環(huán)境。在脫貧攻堅(jiān)成為緊迫任務(wù)的當(dāng)下,往“低處走”的人才流動(dòng)成為“時(shí)尚”,比物質(zhì)更重要的人生境界吸引著人才。比如,耶魯大學(xué)畢業(yè)生秦玥飛不戀六位數(shù)的高薪,選擇做一名普通的大學(xué)生村官,去窮鄉(xiāng)跋涉泥濘。還有一種人才流動(dòng),是“不求所有、但求所用,不求所在、但求所得”的智力、知識(shí)和技術(shù)流動(dòng)。像中科院院士何滿潮帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)來到賈汪小城一樣,打破了戶籍、地域、人事關(guān)系等傳統(tǒng)人才流動(dòng)中的剛性制約,充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。“柔性引才”使得賈汪突破制約地區(qū)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展成為可能。

前段時(shí)間,清華大學(xué)顏寧教授獲任普林斯頓大學(xué)終身講席教授,觸動(dòng)了許多人的心,更引起了究竟是人才流動(dòng)還是人才流失的爭(zhēng)議。實(shí)際上,一個(gè)人要想才思不斷、靈感不減,就需要保持思維的活躍,不斷接收各種新鮮的知識(shí);一個(gè)行業(yè)要想不斷創(chuàng)新、勇立潮頭,就需要以開明寬闊的胸襟不斷接納各類人才;一個(gè)社會(huì)要想良性運(yùn)轉(zhuǎn)、螺旋上升,就需要打造良好的環(huán)境,掃除阻塞渠道暢通的壁壘。正如顏寧本人說的,“換一種環(huán)境,是為了給自己一些新的壓力,刺激自己獲得靈感”。人才只有像血液一樣在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域之間正常流動(dòng),才能將新鮮的思想、知識(shí)、能量傳遞到社會(huì)的神經(jīng)末梢,使社會(huì)永葆欣欣向榮的生機(jī)和活力。

正因如此,面對(duì)人才流動(dòng),不必大驚小怪、草木皆兵,也不應(yīng)用道德去綁架人才、用制度去限制人才,應(yīng)該保持更加包容的心態(tài),打通人才流動(dòng)的渠道,創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。同時(shí),對(duì)各地而言,招才引智不僅需要短期政策傾斜,長(zhǎng)遠(yuǎn)看還應(yīng)該對(duì)接當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)和發(fā)展需求,不斷探索破解人才短缺瓶頸的方法,為人才的發(fā)展提供更好的軟環(huán)境。

《人民日?qǐng)?bào)》(2017年09月13日 05 版)

http://opinion.people.com.cn/n1/2017/0913/c1003-29531441.html

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