來源: 黑龍江分院 關(guān)鍵詞:國考,面試熱點
【熱點鏈接】
1.自黑龍江省克東縣的董傳宗、王艷秋夫婦,近日頻頻出現(xiàn)在熱評榜單,原因是因為二人的“鄉(xiāng)村致富”事跡。2011年兩人于大學畢業(yè)后留在沈陽工作,而后兩年回到家鄉(xiāng)創(chuàng)辦果蔬種植農(nóng)民專業(yè)合作社,多年來帶領(lǐng)家鄉(xiāng)人民從糧食作物改種經(jīng)濟作物,實現(xiàn)自產(chǎn)、自加工、銷售于一體的農(nóng)作物成熟體系,帶動家鄉(xiāng)人民從貧窮鎮(zhèn)走向共同富裕。
2.近年來,基層政府為了實現(xiàn)鄉(xiāng)村鼎力發(fā)展,陸續(xù)出臺相關(guān)引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的系列政策和文件,為創(chuàng)業(yè)人員協(xié)調(diào)相關(guān)廠房、土地等基礎(chǔ)創(chuàng)業(yè)設(shè)施,予創(chuàng)業(yè)補助、獎勵性補貼。秉承將先進生產(chǎn)方式和經(jīng)營理念引入農(nóng)村,讓鄉(xiāng)村振興的道路越走越寬。
【政策理論】
1.背景
當前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略走在我國實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化強國的最前列。解決三農(nóng)問題,實現(xiàn)鄉(xiāng)村人民共同富裕是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心目標。但是如今很多鄉(xiāng)村存在人員外出務工或?qū)崿F(xiàn)長久發(fā)展,致使出現(xiàn)大量的“空心村”現(xiàn)象。對此,如何吸引家鄉(xiāng)人歸鄉(xiāng)發(fā)展以及吸引更多人才下鄉(xiāng)發(fā)展共同建設(shè)美麗新農(nóng)村成了地方政府的急需解決的問題。
2.原因
(1)社會人才資源公平分配。將聚集在大城市且得不到好的機遇的人才按需分配至待發(fā)展的鄉(xiāng)村,人才既能獲得發(fā)展機會,也能實現(xiàn)在自家門口創(chuàng)業(yè)發(fā)展,達到社會人才資源的合理分配。
(2)鄉(xiāng)村面貌“改頭換面”。鄉(xiāng)村需要“活力”,需要有能力的人才進行因地制宜的創(chuàng)新式發(fā)展,帶動鄉(xiāng)村進行自我改革發(fā)展,找到適合自己的發(fā)展模式,實現(xiàn)從貧困到富裕的蛻變。
3.問題
(1)人才與鄉(xiāng)村的“水土不服”。當前存在人才的選用與鄉(xiāng)村的需求不相匹配,人才引進,導致人才到鄉(xiāng)村后無法將所學發(fā)揮,“引得來、用不好、留不住”成為當前鄉(xiāng)村人才工作的問題。
(2)個別鄉(xiāng)村存在“厚此薄彼”的現(xiàn)狀。很多鄉(xiāng)村的人才引進思想過于偏激,認為外來的人才本領(lǐng)過硬,導致本地人才無法得到發(fā)展,外來人才因不了解本地情況無法發(fā)揮自身最大價值,甚至出現(xiàn)本地人才因不滿“厚此薄彼”的政策而外出務工;
4.對策
(1)人才引進需“按需所求”。由于各個鄉(xiāng)村之間的各種條件因素不同,例如:經(jīng)濟、環(huán)境、產(chǎn)業(yè)等。因為鄉(xiāng)村之間的結(jié)構(gòu)不同,所以各個鄉(xiāng)村的發(fā)展情況與需求也各不相,這就需要本地政府調(diào)查好自身所需、因地制宜的選擇人才,讓人才效益發(fā)揮最大化。
(2)建立與完善人才發(fā)展平臺機制。依據(jù)本地特點與需求開展人才發(fā)展機制,全面挖掘本土人才,利用本地自身特色吸引人才,鼓勵學成學子歸鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)自家門口搞發(fā)展。定期與省市機關(guān)單位開展人才交流,保證人才知識儲備與能力不斷更新,使得人才不斷提高自身價值的同時,也能使鄉(xiāng)村發(fā)展更具現(xiàn)代化。
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