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面試熱點(diǎn):多地延長(zhǎng)產(chǎn)假,新增育兒假,會(huì)提高女性就業(yè)的“隱形門(mén)檻”嗎?

  來(lái)源: 湖南分院  關(guān)鍵詞:面試熱點(diǎn),面試延長(zhǎng)產(chǎn)假

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【背景事件】

2021年9月29日,江西新修訂的《江西省人口與計(jì)劃生育條例》公布,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假90天(產(chǎn)假達(dá)188天),并給予男方護(hù)理假30天;在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各10天育兒假。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

2021年12月1日,廣東新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》公布,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假80日,總計(jì)178日,男方享受15日的陪產(chǎn)假。新增育兒假,規(guī)定在子女三周歲以內(nèi),父母每年各享受10日育兒假。

2021年12月3日,湖南新修訂的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》公布,其中關(guān)于育兒假相關(guān)規(guī)定如下:符合法定生育條件的夫妻,在子女三周歲以內(nèi),夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤。產(chǎn)假不變,仍為158天(國(guó)家規(guī)定98天+增加產(chǎn)假60天)。

【預(yù)測(cè)考題】

近期,多地新修訂計(jì)生政策,延長(zhǎng)產(chǎn)假,新增育兒假。有人說(shuō)這有利于增加女性母乳喂養(yǎng)的時(shí)間,緩解女性工作與家庭的矛盾;也有人說(shuō)這會(huì)提高女性就業(yè)的“隱形門(mén)檻”,增加企業(yè)用工成本。對(duì)此,你怎么看?

【解讀問(wèn)題】

表明態(tài)度

多地新修訂計(jì)生政策,延長(zhǎng)產(chǎn)假,新增育兒假,是國(guó)家開(kāi)放三胎政策下的大趨勢(shì),這個(gè)行為值得點(diǎn)贊!

積極意義

延長(zhǎng)產(chǎn)假有利于增加女性母乳喂養(yǎng)的時(shí)間,緩解女性工作與家庭的矛盾,同時(shí)父母雙方各新增10天育兒假,有利于減輕家庭育兒負(fù)擔(dān),讓父母雙方能共同參與孩子的成長(zhǎng)過(guò)程,培養(yǎng)親子感情。

分析問(wèn)題

但是政策落實(shí)當(dāng)中也可能存在一些問(wèn)題:

1.政策落實(shí)能否到位。有些企業(yè)無(wú)視政策,產(chǎn)假之后將女性調(diào)離崗位、降低待遇等;新增育兒假企業(yè)不承認(rèn),員工休假難。

2.導(dǎo)致女性就業(yè)的“隱形門(mén)檻”提高。湖南省在新規(guī)修改依據(jù)和理由中提到“假期過(guò)長(zhǎng)有可能影響女性就業(yè),從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益”。女性求職時(shí)是否會(huì)被歧視、產(chǎn)假之后工作崗位是否會(huì)被調(diào)換等,這都是延長(zhǎng)產(chǎn)假之后可能帶來(lái)的一系列問(wèn)題。

3.加重企業(yè)用工成本。女性產(chǎn)假雖然會(huì)在一定程度上影響到企業(yè)用人效率,但產(chǎn)假期間有政府的生育津貼覆蓋。而各地新增的10天育兒假明確要求視為出勤,由此產(chǎn)生的成本需要由用人單位自己買(mǎi)單,增加了企業(yè)用工成本。

提出對(duì)策

1.對(duì)于政府而言,需要做好民意調(diào)研,充分聽(tīng)取百姓心聲,進(jìn)一步完善細(xì)則。新增的育兒假不能一味交由企業(yè)買(mǎi)單,對(duì)落實(shí)新規(guī)政策的企業(yè)政府可以進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì),比如稅收優(yōu)惠等,降低企業(yè)用工成本。

2.對(duì)于企業(yè)而言,主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,將延長(zhǎng)產(chǎn)假、新增育兒假政策落實(shí)到位,消除招聘時(shí)的性別歧視,積極幫助產(chǎn)后復(fù)工女性更快的融入工作中來(lái)。

3.對(duì)于個(gè)人而言,提升法律意識(shí),當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí),及時(shí)與負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的權(quán)益。

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