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面試熱點(diǎn):超級(jí)醫(yī)院虹吸效應(yīng)下,基層醫(yī)院門可羅雀怎么破?

  來源: 直屬分院  關(guān)鍵詞:面試熱點(diǎn),面試備考

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

我國(guó)看病難問題主要集中在大醫(yī)院掛號(hào)難、三甲醫(yī)院看病難這一環(huán)節(jié),很多患者的慢性病和常見病在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就能解決,但是他們對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)并不信任,習(xí)慣擠到大醫(yī)院看病,這加劇了大醫(yī)院掛號(hào)難。也因此,基層醫(yī)生少了醫(yī)療實(shí)踐的機(jī)會(huì),醫(yī)療技能得不到提升,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療水平停滯不前。由于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療能力不強(qiáng)、家庭醫(yī)生制度不完善等原因,一些本可以在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康管理的慢性病患者長(zhǎng)期占據(jù)大醫(yī)院門診,加劇了大醫(yī)院掛號(hào)難、看病難問題。

【試題模擬】針對(duì)這一現(xiàn)象你怎么看?

【參考解析】

表明態(tài)度:超級(jí)醫(yī)院虹吸效應(yīng)顯著實(shí)際上是我國(guó)分級(jí)診療不完善,醫(yī)療資源分配不均衡不合理的現(xiàn)象。

分析危害:有些超級(jí)醫(yī)院為了利益過度擴(kuò)張,形成虹吸效應(yīng),一方面導(dǎo)致醫(yī)保資金的上升以及基層病人的上轉(zhuǎn),對(duì)基層醫(yī)院的生存空間造成擠壓,對(duì)醫(yī)療醫(yī)院配置的合理分配產(chǎn)生影響,削弱基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療能力。另一方面基層醫(yī)院的醫(yī)療水平確實(shí)有限,醫(yī)生的水平相差過大,資源配置不均衡,基層醫(yī)院的口碑存在問題,口口相傳更加劇了患者對(duì)基層醫(yī)院的不信任,浪費(fèi)資源,惡性循環(huán),導(dǎo)致就醫(yī)者就醫(yī)困難,超級(jí)醫(yī)院門庭若市,患者得不到即時(shí)的醫(yī)療服務(wù),而基層醫(yī)院卻有心無力。

解決辦法:

要想解決超級(jí)醫(yī)院的虹吸效應(yīng),首先,深入醫(yī)療體制改革,提高基層診療能力。完善大醫(yī)院和基層醫(yī)院的合作模式,加大對(duì)基層醫(yī)院的幫扶機(jī)制,以及人員的流動(dòng)學(xué)習(xí)機(jī)制,讓常見病和慢性病在基層醫(yī)院就能得到有效治療。

第二,適當(dāng)抑制超級(jí)醫(yī)院的不斷擴(kuò)張,防止超級(jí)醫(yī)院對(duì)醫(yī)療人才和患者的虹吸效應(yīng),適當(dāng)將人才隊(duì)伍向基層擴(kuò)散,形成以“大醫(yī)院”為龍頭,輻射基層的和諧醫(yī)療生態(tài)圈。

第三,加快建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)智能流動(dòng)醫(yī)院”,依托“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”賦能基層,形成智能化掛號(hào)看病,在掛號(hào)時(shí)就推薦掛號(hào)醫(yī)院,實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的均衡和合理分配。

結(jié)尾:總之,必須加快我國(guó)的醫(yī)保改革,建立互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康的新模式,完善我國(guó)的分級(jí)診療機(jī)制,才能保障好人民的生活需求。

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編輯:華圖教育

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