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面試熱點：讓“高級工程師”遍布大地

  來源: 華圖教育  關(guān)鍵詞：面試熱點，面試備考,“高級工程師”

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【背景事件】

從上海市郵政管理局獲悉，近日，該局組織推薦速遞公司1名高層次技術(shù)人才申報快遞工程技術(shù)高級職稱，目前已成功通過評審進(jìn)入公示，這也是上海首位快遞高級工程師。

據(jù)了解，這名員工從2016年9月至今就職于圓通速遞。在此期間，他研發(fā)了“四合一RFID隧道機”設(shè)備、“人臉識別無人取件閘機系統(tǒng)”“快遞面單信息OCR識別平臺”等項目。上述的這些新技術(shù)、新設(shè)備，對快遞行業(yè)提升效率、降本增效有重要意義。

【試題模擬】

從上海市郵政管理局獲悉，近日，該局組織推薦速遞公司1名高層次技術(shù)人才申報快遞工程技術(shù)高級職稱，目前已成功通過評審進(jìn)入公示，這也是上海首位快遞高級工程師。對于這個首位的評定，你怎么看?

【聚焦觀點】

@網(wǎng)絡(luò)：近年來，根據(jù)上海市委、市政府促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)文件精神，上海市建立了職稱評審“直通車”制度，對上海民營企業(yè)中業(yè)績貢獻(xiàn)突出的高層次人才，可比照同類人員，直接申報高級職稱。“直通車”制度是促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強科技領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)、深化職稱制度改革的重要抓手。此次“直通車”制度在以民營企業(yè)為主的快遞行業(yè)成功應(yīng)用，對拓展快遞行業(yè)高層次技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道、解決他們在上海的工作和生活需求，鼓勵他們扎根上海、服務(wù)上海具有重要的引導(dǎo)和示范意義。

@網(wǎng)絡(luò)：職稱不應(yīng)該是困擾人才晉升的繩索，而應(yīng)成為促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展、引導(dǎo)企業(yè)引才聚才的有力抓手。早在2015年版的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中，快遞工程技術(shù)人員就與快遞員、快件處理員一道作為新職業(yè)被納入其中。新職業(yè)不能僅僅體現(xiàn)在紙面上，而應(yīng)該建立相應(yīng)的社會評價體系和資源配套體系，加快實現(xiàn)與現(xiàn)行包括職稱在內(nèi)的制度體系接軌。

【參考解析】

一、概括主體 總結(jié)觀點

快遞員在日常工作中積極思考積極實踐，研發(fā)多個專利項目，并獲得上海首位快遞高級工程師職稱，讓我們完全的認(rèn)識到日常平凡的工作也能成為我們所知的“高大尚”職位，這不僅鼓勵我們向其學(xué)習(xí)，也能激發(fā)我們在日常生活中不斷學(xué)習(xí)不斷思考的習(xí)慣。

此外，該職稱的評出，也是讓我們對上海市政府對拓展快遞行業(yè)高層次技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道舉措的贊賞，也希望國內(nèi)能有更多城市能夠打通高層次技術(shù)人才的職稱通道，讓更多平凡工作者也能有機會享有“教授”的稱謂。

二、分析意義 

1、該快遞高級工程師在評職之前，為公司提供了不少科技成果，不僅大大減少了快遞公司的日常耗能，同時也為整個快遞行業(yè)的效率、安全和服務(wù)上有提升幫助，讓快遞行業(yè)能成為當(dāng)代智能終端服務(wù)的一種，與時同步的同時也是與時俱進(jìn)。

2、上海首位快遞高級工程師的出現(xiàn)，引起各大媒體先后報道，這不僅引起了行業(yè)的高度重視，最重要的是給同行起到了示范作用。不僅激發(fā)了同行對快遞工作的激情，更能引導(dǎo)同行對快遞行業(yè)的科技知識方面的探索及思考。

3、首位快遞高級工程師不僅是當(dāng)事人的辛苦研發(fā)及努力得來，也是上海市政府對人才的尊重態(tài)度。近年來，上海市政府對拓展快遞行業(yè)高層次技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道不斷優(yōu)化、不斷細(xì)致化，讓更多有能力的人才可以得到進(jìn)步的機會，讓有能力的人才不斷發(fā)光發(fā)熱。

三、為進(jìn)一步落實，提供建議

1、遵守本職工作，不斷優(yōu)化和提升

作為社會中一名服務(wù)業(yè)的人員，當(dāng)然要時刻認(rèn)清自己的定位，不僅出色的完成自己的本職工作，更要不斷的學(xué)習(xí)和思考，完善自己的能力和修養(yǎng)，為日常的工作提供更多優(yōu)質(zhì)的提升建議，也為行業(yè)的發(fā)展積極奉獻(xiàn)自己的力量。

2、企業(yè)多為員工提供培訓(xùn)和實踐的機會

企業(yè)與員工同步發(fā)展，更重要是企業(yè)應(yīng)當(dāng)多為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)機會，多給員工提供技術(shù)競賽，增進(jìn)員工的工作能力，當(dāng)然也時常為員工灌輸科技改變工作效能的思想。

3、政府部門提供更多的人才培養(yǎng)計劃

市政府不僅打開層次技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，而且還可以創(chuàng)立專項組來進(jìn)行人才挖掘。對一些有突出的工作者，可以主動上報。該項不僅可以助力人才的培養(yǎng)，更能帶動行業(yè)的快速發(fā)展。

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