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2019浙江省公務(wù)員面試熱點(diǎn)話題：“扒”隱私式面試要不得

  來源: 華圖教育  關(guān)鍵詞：2019浙江省面試,熱點(diǎn)話題,“扒”隱私式面試

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

空面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

“父母是什么職業(yè)”“什么時(shí)候要孩子”“購房是用貸款還是全款”……眼下正值求職旺季，很多求職者表示在面試時(shí)經(jīng)常被問及個(gè)人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說。有媒體近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職者感覺在找工作時(shí)完全沒有個(gè)人隱私可言，很多企業(yè)沒有“邊界意識(shí)”“問得沒邊兒”。(摘自《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》)

空面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

現(xiàn)實(shí)中，面試時(shí)被“扒”隱私甚至被“扒個(gè)底兒朝天”，的確是不少求職者的尷尬遭遇。企業(yè)面試何以喜歡“扒”隱私?有的企業(yè)是為預(yù)估用工成本，以確保招進(jìn)來的員工高效工作。求職者的婚戀、生育、經(jīng)濟(jì)、住房及其貸款等情況，甚至父母及配偶的職業(yè)和收入等信息，有助于企業(yè)判斷求職者是否有較大家庭羈絆，是否具有過大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，是否對(duì)企業(yè)抱有過高期望等，若達(dá)不到期望就可能頻繁跳槽。還有的企業(yè)認(rèn)為，面試詢問一些敏感問題，可以考察求職者的應(yīng)變能力，問隱私不是要讓求職者回答隱私。

然而，無論是哪種情況，“扒”隱私式的面試都是要不得的。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。但是，用人單位的知情權(quán)僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，但勞動(dòng)者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購房是用貸款還是全款等個(gè)人隱私，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。

更重要的是，“扒”隱私式面試對(duì)求職者十分不公平，這容易加重用人單位在招聘過程中的主觀判斷成分，有可能演變成就業(yè)歧視。一些求職者不肯回答，或者遇到此類荒誕問題憤然離去，自然就沒有被錄用的機(jī)會(huì)。此前有關(guān)部門曾專門出臺(tái)規(guī)定，要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，不得詢問婦女婚育狀況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件。

雖然“扒”隱私式面試屢禁不止，但實(shí)際上仍有很多公司在面試時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行“扒”隱私式面試，這也說明了確實(shí)有一些企業(yè)的招聘行為需要進(jìn)一步規(guī)范，用人單位亟待樹立“邊界意識(shí)”，從工作能力上考量求職者，不應(yīng)向求職者提出與工作無關(guān)的問題。如果偏離了面試的關(guān)注點(diǎn)，就難以招聘到真正適合企業(yè)的人才。

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