華圖教育 面試熱點(diǎn)

空面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

“今年你休年假了嗎?”“沒休帶薪年假有沒有補(bǔ)貼?”這無疑是上班族最為關(guān)心的話題之一。日前，北京市宣布將對(duì)帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察。出人意料的是，這一舉動(dòng)竟然將帶薪休假再次推向輿論前沿，引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友進(jìn)行相關(guān)討論。(摘自中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào))

空面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

6月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，其中提到完善并落實(shí)帶薪年休假問題。近期發(fā)布的《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見》亦指出，2020年，全市職工帶薪休假制度將基本得到落實(shí)。在這之前的5月份，湖南、黑龍江哈爾濱等地方政府也公布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實(shí)施意見或細(xì)則。

有假難休怎么破?

在當(dāng)今的中國社會(huì)，養(yǎng)老問題成為日益突出的社會(huì)問題。

數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右;高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右。對(duì)于子女，特別是獨(dú)生子女來說，護(hù)理假無疑可以為大家為盡孝“保駕護(hù)航”，但怎樣才能保證有假能休?對(duì)此，有專家建議，在推廣此類假期時(shí)，不妨對(duì)執(zhí)行制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，執(zhí)行不好的予以懲戒。也有專家強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該從國家層面立法，推動(dòng)假期落地。

中國法學(xué)會(huì)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長李明舜此前接受媒體采訪時(shí)表示，在中國逐步邁入老齡化社會(huì)的當(dāng)下，多地立法明確護(hù)理假，有利于更好地保障老年人的合法權(quán)益，建議在地方性法規(guī)施行一段時(shí)間后，對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)后可在國家層面進(jìn)行立法或修法。

身在職場的你，還能享受哪些假期?

其實(shí)，除了探親假、護(hù)理假，依照我國的法律法規(guī)，職工依法享受這些假期

年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

婚假

根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同，婚假天數(shù)在3天至30天不等。

產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

中國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。落實(shí)到地方，各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長，此外還設(shè)置了配偶陪產(chǎn)假。

病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

工傷假

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

喪假

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

這些假期，你休了多少呢?

打破執(zhí)行難 加強(qiáng)監(jiān)督應(yīng)為重

解決帶薪休假落實(shí)難問題勢在必行。對(duì)此，蘇海南指出，加強(qiáng)監(jiān)督是重中之重。“沒有多少人真正愿意去舉報(bào)自己的單位，靠舉報(bào)被動(dòng)地進(jìn)行監(jiān)督檢查顯然不符合實(shí)際。各地勞動(dòng)監(jiān)察部門必須形成主動(dòng)執(zhí)法的常態(tài)，對(duì)用工單位放假落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查和跟蹤，嚴(yán)厲懲罰不落實(shí)休假的用工單位。此外，要賦予勞動(dòng)者集體訴訟的權(quán)利，如果企業(yè)拒絕安排勞動(dòng)者帶薪休假，勞動(dòng)者不僅可以單獨(dú)提起訴訟,也可提起集體訴訟。”

借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)也很重要，“國外大多數(shù)企業(yè)的休假理念根深蒂固，即便是在中小企業(yè)，這種意識(shí)也很強(qiáng)烈，這一點(diǎn)需要我們企業(yè)借鑒。理念的轉(zhuǎn)變很重要，要通過宣傳教育引導(dǎo)企業(yè)投資人和管理者，讓他們樹立帶薪休假的知法、懂法、尊法、守法意識(shí)，認(rèn)識(shí)到可以通過帶薪休假調(diào)動(dòng)職工積極性以進(jìn)一步提高生產(chǎn)經(jīng)營效益。”蘇海南告訴中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者。

強(qiáng)制執(zhí)行是很多國家行之有效的落實(shí)途徑之一，因此，有學(xué)者表示，帶薪休假有必要“強(qiáng)制執(zhí)行”，可以把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決。實(shí)際上，早在2013年，山東省就已經(jīng)率先試水“強(qiáng)制執(zhí)行”帶薪休假并獲得了一致好評(píng)。

采訪中，很多受訪專家也贊同這一做法。“強(qiáng)制執(zhí)行的意義就在于讓更多企業(yè)意識(shí)到，任何剝奪職工帶薪休假的行為都是公然違法，必須依照相關(guān)法規(guī)予以處罰。”

對(duì)此，蘇海南指出，強(qiáng)制帶薪休假關(guān)鍵就在這個(gè)強(qiáng)制到底有多“強(qiáng)”。一方面是執(zhí)法主觀能動(dòng)性能否真正變強(qiáng)。另一方面，執(zhí)法落實(shí)力度上也要強(qiáng)，提高違法者的違法成本。隨后他補(bǔ)充說，進(jìn)一步細(xì)化法規(guī)操作性并幫助解決勞動(dòng)密集型中小微企業(yè)的實(shí)際困難則是解決執(zhí)行難的基礎(chǔ)條件。

現(xiàn)在推行難度最大的是企業(yè)一方。受訪專家指出，地方政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、工商管理部門等要對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，通過評(píng)估機(jī)制進(jìn)行制約，對(duì)執(zhí)行好的企業(yè)進(jìn)行表彰，不合格的亮黃牌警告，要求進(jìn)行整改。“像欠薪、環(huán)保等問題，通過第三方評(píng)估，多方進(jìn)行推動(dòng)，這樣才能使制度慢慢走上正軌，成為一個(gè)良性的循環(huán)。”