2012年江蘇省公務(wù)員面試考情分析

　　2012年江蘇省計(jì)劃招錄公務(wù)員6748人。在此提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤(pán)星，對(duì)于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早做好心理，知識(shí)儲(chǔ)備的準(zhǔn)備，迎接未來(lái)的省考面試。本文對(duì)江蘇省2011年及以前江蘇省考公務(wù)員面試的考情進(jìn)行深入的分析和解讀，總結(jié)江蘇省公務(wù)員面試形式及命題規(guī)律，為廣大考生指出2012公考正確的備考方向。

　　江蘇省公務(wù)員面試的形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，也有少部分報(bào)考單位采取結(jié)構(gòu)化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式。從近幾年的考試情況看，一般每套題目為4道題，答題時(shí)間共20分鐘，滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線�？忌�最后的綜合成績(jī)中，面試成績(jī)占百分之五十，其計(jì)算公式：A類(lèi)綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)÷3×50%+面試成績(jī)×50%，B類(lèi)和C類(lèi)綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%，從公式中可以看出，在最后錄取總的分?jǐn)?shù)，面試的分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重很大，筆試高分者不能掉以輕心。

　　江蘇省公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　一般考場(chǎng)里有11個(gè)人，其中7個(gè)考官、1個(gè)記分員、1個(gè)計(jì)時(shí)員、2個(gè)監(jiān)督員�？脊傧�中間是主考官，考生席在考官席的對(duì)面2-3米�？忌�席上有筆、草稿紙、題本(有的地方也沒(méi)有題本)。每一個(gè)考官都要求持有人事廳頒發(fā)的三級(jí)以上面試考官證書(shū)，同時(shí)實(shí)行不同城市之間的考官交叉面試，保證每個(gè)考場(chǎng)至少要有兩名外地考官;同考場(chǎng)的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機(jī)抽簽產(chǎn)生;所有考官以及面試工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)進(jìn)行封閉，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽分到不同考場(chǎng)，于開(kāi)考前十分鐘進(jìn)入各自的面試考場(chǎng)，關(guān)閉所有通訊工具，保證考官無(wú)法進(jìn)行信息傳遞;一些有條件的考場(chǎng)還引進(jìn)了電腦記分系統(tǒng)，通過(guò)記分員、核分員的操作，自動(dòng)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，計(jì)算出最后的面試分?jǐn)?shù)，不但節(jié)省人力物力，更能防止暗箱操作，做到最大的公平與公正;還有一些考場(chǎng)可能會(huì)在社會(huì)上招集志愿者進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行旁聽(tīng)，這樣的隨機(jī)招集和隨機(jī)分配以及實(shí)現(xiàn)志愿者的權(quán)力和義務(wù)也是一種公開(kāi)的方式。所以請(qǐng)廣大考生不要擔(dān)心公平問(wèn)題，要把精力集中在全面、深入、有效的備考上。

　　江蘇省公務(wù)員面試的基本流程

　　相關(guān)招考單位會(huì)對(duì)入圍面試環(huán)節(jié)的考生通過(guò)電話、網(wǎng)上公告等形式進(jìn)行通知確定，同時(shí)告知相關(guān)的資格審查等信息�？忌�按照招考單位的要求進(jìn)行資格復(fù)審，一般在復(fù)審中會(huì)明確具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)以及相關(guān)事項(xiàng)。

　　面試當(dāng)天，考生要準(zhǔn)備好相應(yīng)的禮儀裝束，需至少提前半小時(shí)到達(dá)面試指定考點(diǎn)，憑證(準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)以及其他證件)入場(chǎng)，簽到并上交通訊工具等物品。抽簽確定考生上場(chǎng)順序，抽簽包括小組簽和小組內(nèi)的順序簽。考生會(huì)在考場(chǎng)封閉一天，請(qǐng)考生們做好準(zhǔn)備。

　　當(dāng)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)就是面試的正式開(kāi)始。一般考官讀一題目，考生回答一題。面試答題完畢就進(jìn)入侯分環(huán)節(jié)，江蘇省一般是當(dāng)場(chǎng)給分，考生拿到自己的分?jǐn)?shù)后不得再進(jìn)入侯考區(qū)和面試區(qū)，不得在考場(chǎng)逗留。一般是一天就一套題目，保證一個(gè)崗位用一個(gè)題目來(lái)考察，確保公平性。

　　結(jié)構(gòu)化面試一般流程圖：