2010年西安市公務(wù)員面試考情分析

　　根據(jù)《西安市2010年度統(tǒng)一考試錄用各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員公告》，筆試的時(shí)間將于2010年 9月18 日進(jìn)行。本文通過對歷年西安市公務(wù)員面試考務(wù)考勤及考題特點(diǎn)的分析，給出了特別針對于參加西安市公務(wù)員面試考生的備考建議，希望對考生有所幫助。

　　西安市公務(wù)員考試面試題目大體分為以下四類：自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、人際溝通、綜合分析，通過對歷年的真題分析，試題分布比例如下：

 

　　從以上圖表可以看出，西安市公務(wù)員面試有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　一、 綜合考量，能力考查全面。

　　綜合歷年真題我們發(fā)現(xiàn)，西安市公務(wù)員面試題目幾乎涉及了公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力。但最�？嫉哪芰σ来螢榫C合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識和技巧、應(yīng)變能力、求職動機(jī)與職位匹配等，以上幾類題目在西安市公務(wù)員考試中均有出現(xiàn)。故在今年的備考中，考生應(yīng)做到對各類題目綜合考量，全面把握。

　　二、 綜合分析比重趨勢加大。

　　從歷年考試真題來看，西安市公務(wù)員面試中的綜合分析題型所占比重為58%，已經(jīng)超過面試題目的一半，西安市公務(wù)員面試題目一般是3道題目，少數(shù)地區(qū)會出現(xiàn)面試2道題目的狀況。其中綜合分析不但是必考題型，甚至在某些地區(qū)3道公務(wù)員面試題目，綜合分析題型可以占到兩道甚至3道題目。由此可見其重要程度。

　　三、溝通協(xié)調(diào)題型比重穩(wěn)定，不應(yīng)忽視。

　　作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中少不了與他人進(jìn)行合作，進(jìn)行合作時(shí)良好的溝通協(xié)調(diào)能力對于工作的順利開展顯得尤為重要�？v觀2007-2009年西安市公務(wù)員考試，溝通協(xié)調(diào)能力是必考能力之一。占到整個(gè)的22%，不可忽視。解決各類人際問題，就需要廣大考生遇到事情可以做到沉著冷靜應(yīng)對，理智分析，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，快速、有效處理各種問題。公務(wù)員面試中考察溝通協(xié)調(diào)類題目，其目的就是希望通過考生的作答，進(jìn)一步了解考生的能力，將具有該種業(yè)務(wù)素質(zhì)的優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員的隊(duì)伍中來。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重溝通協(xié)調(diào)題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備應(yīng)戰(zhàn)。

　　四、計(jì)劃組織傾向明顯，以解決問題為主。

　　西安市計(jì)劃組織題目出現(xiàn)的頻率適中，所占比例為16%。其中側(cè)重計(jì)劃組織能力的應(yīng)急類題目。對這類題目，大家普遍反映束手無策、漏洞百出、無話可說，常常是1-2分鐘就草草結(jié)束了回答，而且情緒大受打擊，直接影響到接下來的發(fā)揮。究其原因是大部分考生在生活中幾乎沒有遇見過這類問題，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基本為零，從而對自己提出的方法沒有信心。如果在考場上遇到此類問題，考生需要首先控制住自己的情緒，保持冷靜，然后迅速整理自己的思路作答。廣大考生在平時(shí)訓(xùn)練中面對題目可以設(shè)身處地地思考問題，提出對策。

　　五、根據(jù)考生實(shí)際情況勤加練習(xí)，成功突圍

　　考生在備考過程中，一方面應(yīng)堅(jiān)持模擬訓(xùn)練，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，另一方面還需有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各模塊類型題解題思路的掌握與運(yùn)用。合理安排時(shí)間，有針對性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，在訓(xùn)練中考生還應(yīng)注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細(xì)節(jié)，全面提高自己的應(yīng)試能力。這樣必然能夠保證在面試考場上贏得勝利，成功突圍。

　　最后祝愿大家在2010年山西省公務(wù)員面試環(huán)節(jié)中取得最后的成功!