調(diào)查：帶薪休假成浮云 一半員工“被全勤”

這幾天，接二連三的冷空氣讓杭城的最低氣溫跌破了0°，讓不少人對(duì)“冬天”有了實(shí)感：2014年，就剩下10多天了！

“馬上就要跨年了，可年休假還沒休，悲催啊！”這悄然成了不少小白領(lǐng)之間相互打趣的話。

18日，記者隨機(jī)采訪了數(shù)十位在杭城大小企業(yè)和事業(yè)單位工作的員工后發(fā)現(xiàn)，有一半以上受訪者表示今年的年休假根本沒休。有些受訪者因?yàn)榉N種原因不得不放棄本來應(yīng)該享有的年休假，有些受訪者工作的企業(yè)甚至根本沒有和年休假有關(guān)的規(guī)定。

另一方面，按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

但大部分沒休年假的受訪者表示，“年休補(bǔ)貼”是收到了，至于是否按照規(guī)定計(jì)算報(bào)酬，他們也不太清楚。

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》實(shí)施已經(jīng)快七年了，為什么還有這么多人難以享受帶薪休假？我們?cè)撊绾伪Ｕ献约旱膸�薪休假�?/p>

調(diào)查

競(jìng)爭(zhēng)激烈加班成常態(tài)，根本沒人敢年休

小陳在杭州某大型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)工作。入職兩年多的他工資待遇相當(dāng)不錯(cuò)，父母在親戚面前提起自家孩子就業(yè)的公司時(shí)，總是一臉自豪。但在光鮮的背后，小陳也有不少無奈。

“基本上是超負(fù)荷工作，一天工作時(shí)間超過10小時(shí)是再正常不過的事，加班也是常態(tài)。當(dāng)然這不是我們一家公司的現(xiàn)象，大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是這樣。”小陳對(duì)自己工作現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)，基本就是一個(gè)字——“累”。

很多時(shí)候工作量擺在那里，不熬夜加班加點(diǎn)，根本沒法完成。小陳粗略估算了一下，自己一周的工作時(shí)間，經(jīng)常超過80小時(shí)，連周末陪女朋友逛街的時(shí)間都擠不出來。

”有時(shí)候環(huán)境放在那里，大家在一個(gè)大辦公室工作，你前后左右的同事都那么拼命，你肯定不好意思自己一個(gè)人厚著臉皮按時(shí)下班。像我這樣每天下班后再工作三四個(gè)小時(shí)，已經(jīng)算是比較‘不思進(jìn)取’了，有的同事幾乎就是以加班為榮，每天互相比拼誰下班更晚，恨不得一天24個(gè)小時(shí)都撲在電腦前。”說起自己幾個(gè)太過“勤奮”的同事，小陳不禁吐槽。

在這樣“嚴(yán)酷”的工作環(huán)境下，要提“帶薪年休”，小陳根本開不了口：“工作總是一件接著一件，法定節(jié)假日我經(jīng)常都在公司忙著工作上的事，更別提主動(dòng)請(qǐng)假了。一般除非家里有特別重要的事，會(huì)請(qǐng)事假，其他時(shí)候都不敢請(qǐng)假的。”

對(duì)于這些“主動(dòng)”不休帶薪年假的員工，公司是否有按規(guī)定補(bǔ)發(fā)應(yīng)休未休年休假天數(shù)應(yīng)得的3倍工資？小陳說，補(bǔ)貼確實(shí)有，“年末收是會(huì)收到的，不過工資獎(jiǎng)金條目比較多，我也不知道是不是按照規(guī)定發(fā)了3倍工資，但我想公司應(yīng)該不會(huì)在這些小事情上虧待我們。”

新到單位要好好表現(xiàn)，“主動(dòng)”放棄年休假

另一名受訪者阿興，參加工作已經(jīng)五六年，就在今年，好不容易考進(jìn)了杭州某事業(yè)單位，工作地點(diǎn)在城南。

和其他不少受訪者不同，因?yàn)橐郧敖佑|過類似的糾紛，阿興對(duì)《職工帶薪年休假條例》相當(dāng)清楚，今年的年休假，他是主動(dòng)放棄的。

“這份工作得來不易啊。”阿興以前也跳槽過幾次，對(duì)于今年這個(gè)新的就職機(jī)會(huì)，他顯得格外珍惜，”按理說，我今年是可以年休的，不過進(jìn)了新單位，總想著好好表現(xiàn)，忙來忙去的，一眨眼就到了12月份。年底又正好是工作最忙的時(shí)候，所以我就主動(dòng)跟部門領(lǐng)導(dǎo)說，今年的年假我不休了，一切以工作為重。”

阿興說，前幾天早上，領(lǐng)導(dǎo)到他的辦公室拍了拍他的肩膀說，1000元的年休補(bǔ)貼會(huì)在年底打進(jìn)他的工資卡，還說明年肯定會(huì)保證他的休假。

“本身我年假休不休都無所謂，現(xiàn)在既拿了錢，又給了領(lǐng)導(dǎo)好印象，多好？”阿興笑著說。

公司沒有相關(guān)規(guī)定，想請(qǐng)年假就要扣工資

在杭州慶春路某寫字樓工作的肖女士，今年同樣沒能休成帶薪年假，不過她的理由很無奈——”公司規(guī)定根本沒寫職工可以帶薪休假，老板說起這個(gè)也是一直打哈哈，只能當(dāng)成沒這回事了。”

肖女士就職于一家廣告公司，公司不大，老板加上員工不到20個(gè)人，公司也沒有特別明確的規(guī)章制度作出和帶薪休假相關(guān)的規(guī)定。

“因?yàn)槲覀児�司比較小，很多事情本來就不是很正規(guī)。”肖女士向記者抱怨，“不少員工也曾跟老板提出，能否帶薪休假。每當(dāng)這時(shí)，老板的態(tài)度也很明確，你要請(qǐng)年休假可以，但是這幾天的工資就要扣掉了！包括員工的病假事假，都是要扣工資的。”

肖女士也曾動(dòng)過到勞動(dòng)保障部門維權(quán)的念頭，不過最終沒有付諸實(shí)際行動(dòng)。

“現(xiàn)在工作難找，這家公司的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)。我要是真的因?yàn)閹�薪休假的事情，去投訴公司，以后還怎么在這里呆下去？那不是相當(dāng)于砸掉自己的飯碗？”肖女士無奈地說。

延伸

如何保障帶薪年休假權(quán)利？

勞動(dòng)保障部門幫你維權(quán)

“帶薪年休”本來是勞動(dòng)者的權(quán)利，卻往往因?yàn)楦鞣N原因成為“紙上福利”，作為勞動(dòng)者，我們?cè)撊绾伪Ｕ献陨淼膸�薪年休假�?quán)益呢？

記者從杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)處獲悉，《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》自施行以來，他們也查處過一批用人單位未按規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定的案件。同時(shí)工作人員發(fā)現(xiàn)，正如不少受訪者所說，由于工作競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)壓力等種種原因，許多人對(duì)于帶薪年休假訴求意愿不強(qiáng)。

關(guān)于帶薪年休假，有什么是我們需要注意的？勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提出了3個(gè)注意點(diǎn)：

首先，關(guān)于帶薪年休假天數(shù)的確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者更換崗位，沒有把之前的檔案和新的用人單位交接好，這個(gè)累計(jì)工作時(shí)間就不方便計(jì)算和銜接，直接或者間接影響年休假的天數(shù)。

其次，關(guān)于帶薪年休假的安排。根據(jù)規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但是有些單位因?yàn)樯�產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。用人單位有告知的義務(wù)，同時(shí)勞動(dòng)者也有必要進(jìn)行了解并和企業(yè)做好溝通，避免雙方在執(zhí)行中產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議。

最后，關(guān)于帶薪年休假工資報(bào)酬的計(jì)算。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) －當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

因?yàn)閹�薪年休假的�?zhí)行發(fā)生糾紛或者爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位確實(shí)沒有保障自己的休息休假權(quán)利，可以與用人單位協(xié)商；如不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，可以直接到用人單位用工行為所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。

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