2013-12-18 17:58:31 公務員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育
昨天,備受矚目的《關于進一步深化上海國資促進企業(yè)發(fā)展的意見》在上海國資改革工作會議上正式公布,標志著備受矚目的上海國資改革邁出了實質(zhì)性一步。上海發(fā)布“20條”率先試水國資改革,其中明確規(guī)定:上海市管企業(yè)管理人員實行任期制,年滿60周歲的在免職的同時辦理退休手續(xù);業(yè)績突出的董事長或總經(jīng)理,因工作需要可適當延長任職年限,但最遲不超過63周歲。(12月18日《北京青年報》)
在國企,高管不想退休早已不是新聞,就其原因,無非兩個——既當高官,又拿高薪,誰想退休?在國企當高管與在政府當高官多少還有一點不同——在政府當高官,到了年限必須退,而且沒到年限就有可能退居二線;而在國企當高管,只要不犯錯誤,一直當高管幾乎不成問題。上海規(guī)定“國董63歲必須退休”,這是一條硬杠杠,也是上海國資改革“第一槍”應該發(fā)揮的示范效應。
國企的高管要退下來,怎一個“難”字了得,甚至可用“蜀道難,難于上青天”來形容。領導干部終身制在我國早已打破,而在國企始終余威猶存。這其中固然有企業(yè)發(fā)展壯大需要德高望重的領頭雁的原因,而更重要的原因還是濃郁的“官本位”意識作祟。
國企高管為國企發(fā)展做出了巨大貢獻,但這不是國企高管拒絕退休的借口。你在位時做出了貢獻,國家和人民給了你高薪、高待遇;你退下來后,國家和人民不但繼續(xù)給你比一般員工工資高得多的高薪,還要讓你安享幸福晚年。這不僅是國企發(fā)展的需要,更是以人為本的行動。
歷史是人民創(chuàng)造的,財富是人民創(chuàng)造的。國企高管的作用,無非就是當了火車頭。然而,火車頭不能一成不變,也需要更新?lián)Q代、新陳代謝、推陳出新。當國企發(fā)展到一定地步后,當國企高管任職達到一定年限后,國企高管從萬人矚目的位置上退下來,既有利于企業(yè)發(fā)展,也有利于國企高管身體健康和家庭幸福。
國企改革是塊硬骨頭。“國董63歲必須退休”,上海邁出了國企改革堅實的第一步。萬事開頭難,有了第一步必然會有第二步、第三步。改革要敢于涉險灘、難啃硬骨頭,希望上海的國企改革為全國探出新路,引領和帶動全國迅速掀起全面深化改革的熱潮,如期圓滿完成十八屆三中全會提出的“到2020年,在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果,形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系,使各方面制度更加成熟更加定型”的宏偉目標。
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