怎么看央企高管年薪人均72萬(wàn)

　　在“部委微博開(kāi)放日”活動(dòng)上，國(guó)資委研究中心主任楚序平在回答網(wǎng)友提時(shí)說(shuō)：2011年央企負(fù)責(zé)人薪酬平均水平為72萬(wàn)元。2004-2011年，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平年均增幅8.5%，分別低于凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額年均增幅10.5、11.9、5.8個(gè)百分點(diǎn)。平均年度薪酬與企業(yè)職工平均工資的倍數(shù)逐年縮小。（11月23日《新京 報(bào)》）

　　從央企負(fù)責(zé)人年薪增幅看，比凈資產(chǎn)等和職工倍數(shù)增長(zhǎng)要低，2011年年薪平均達(dá)到72萬(wàn)不僅不算高，而且還處于低位。但是大大小小的高管算起來(lái)有一大幫人，這一平均非常不低。何況這還是2011年的年薪數(shù)據(jù)，之后又增長(zhǎng)了多少？

　　再來(lái)看看另一組數(shù)據(jù)：在208家上市央企發(fā)布的2012年年報(bào)中，披露了192家央企董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的年薪，其中年薪超過(guò)200萬(wàn)元的有十多位。那么，200萬(wàn)以下的有多少？央企高管的年薪除了主管部門(mén)公布的平均數(shù)，具體誰(shuí)多少，外人根本就不知道，有消息稱(chēng)：“國(guó)企高管被指亦官亦商個(gè)別收入接近千萬(wàn)元……”，退一步說(shuō)，即使是以72萬(wàn)平均年薪是真，也不盡合理。

　　央企也是企業(yè)之一，但此種企業(yè)與一般的企業(yè)不同，不少帶有較強(qiáng)的壟斷性，在行業(yè)內(nèi)沒(méi)有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，有的甚至根本就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，只要出產(chǎn)品就能銷(xiāo)出去，即使是管理者能力差點(diǎn)，管理水平低些，也不會(huì)影響壟斷效益。更值得一提的是，企業(yè)的效益不完全是靠自身的努力，而尋求的是外力，只要企業(yè)錢(qián)不夠花了，利潤(rùn)達(dá)不到預(yù)想期，馬上就裝出一張哭臉叫苦叫窮，提高公用品價(jià)格，進(jìn)行成本轉(zhuǎn)嫁。假如用此種方式來(lái)增加營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額等，央企高管要提高年薪易如反掌。

　　與經(jīng)營(yíng)情況掛鉤計(jì)發(fā)薪酬，從理論上來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么不妥，像民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)利潤(rùn)高，私企高管的酬金也高，促使高管們想方設(shè)法去創(chuàng)造利潤(rùn)。而央企則不同，其的興建是國(guó)家出資，原始資金是國(guó)家投入，并且在進(jìn)出口，原材料等等方面都享受著種種優(yōu)惠。國(guó)有企業(yè)性質(zhì)決定，央企的高管只是其中的一分子，只有管理的權(quán)限，沒(méi)有過(guò)于享受企業(yè)成果的特權(quán)，如果像私企哪樣，有多少利潤(rùn)就可以從中按增幅比例進(jìn)行高分配，豈不變味。何況高管們還享受著“三公”消費(fèi)，單職務(wù)消費(fèi)一項(xiàng)，就是個(gè)不小的數(shù)字。

　　誠(chéng)然，央企需要管理智慧，要充分調(diào)動(dòng)高管們的積極性，薪酬分配很重要，但是要有個(gè)度，要與公眾的收入水平相對(duì)應(yīng)。央企是全民所有制，要使高管們的收入合理，公眾能夠認(rèn)可，可制定出合理的基數(shù)和增幅比例，隨著全民收入水平增加而增加，如此，高管即使是能拿到更高的年薪，公眾也樂(lè)意。

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