2013-11-24 10:15:27 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來(lái)源:華圖教育
近日,貴陽(yáng)一家有上千名員工的公司出規(guī)定,員工辦酒,同事隨禮不得超過(guò)100元,入職不到一年的新員工,可以不隨禮。這一規(guī)定試行半月后,有人拍手贊成,也有人抱怨。(11月22日貴陽(yáng)晚報(bào))
雖然現(xiàn)在婚嫁紅包越來(lái)越“重”,雖然企業(yè)可以制定嚴(yán)格的管理規(guī)定,雖然少送禮金符合厲行節(jié)約的時(shí)尚,但是,作為一家企業(yè),貿(mào)然制定隨禮不超100元的規(guī)定,有幾處不妥:
首先,有干涉員工私生活之嫌。員工固然應(yīng)該遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定,但是婚喪嫁娶實(shí)乃員工私生活。辦不辦酒,送不送禮、隨禮多少都屬于一種約定俗成,有其合理的一面,和黨政機(jī)關(guān)要求官員不得利用特權(quán)借機(jī)斂財(cái)有著本質(zhì)的不同,同事之間的隨禮更多的是出于私人感情的考量,有著禮尚往來(lái)的平衡效果,將其一刀切,是一種無(wú)理、粗暴的干涉。
其次,為何定為100元,又能否落實(shí)?眾所周知,隨著物價(jià)的不斷攀升,辦一桌喜酒的價(jià)格也水漲船高,誠(chéng)然,“不送不好,送多了又承受不了”,但按照行情,隨禮200屬于較為常見(jiàn)的數(shù)目,才能讓舉辦者不至于虧本,而公司規(guī)定“不超100元”實(shí)在是越少越好的簡(jiǎn)單思維。既然公司不能規(guī)定禁辦酒席,那么“隨禮不超100元”,則是不合實(shí)際,更是越俎代庖。且不說(shuō)讓舉辦者心懷不滿,參加者也未必心安,如何讓禁令落到實(shí)處,而不是表面文章,恐怕不單單只看酒席上所送的禮單,而假若都用100元的隨禮來(lái)敷衍公司管理者,事后或私底下補(bǔ)送,這項(xiàng)規(guī)定也就淪為華而不實(shí)的談資。
再次,如何處罰犯規(guī)者。綜合以上兩點(diǎn),“隨禮不超100元”很可能引起員工之間的不平感,進(jìn)而影響同事之間的關(guān)系和公司的經(jīng)營(yíng)秩序,那么,對(duì)于犯規(guī)者,是扣減薪水,還是停職開(kāi)除?無(wú)論輕重,都侵犯了員工權(quán)益。在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,在勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的力量懸殊的對(duì)比上,企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì),高高在上,往往出臺(tái)各種隨心所欲的條條框框和所謂規(guī)定,將職工權(quán)益和法律規(guī)則踩在腳下。員工有口難言,很多勞動(dòng)者為了得到或保住工作崗位,在合法權(quán)益受到侵害時(shí)不敢和企業(yè)進(jìn)行正面沖突;比如對(duì)此規(guī)定一些員工抱怨連連也只能忍氣吞聲。
因此,改變公司內(nèi)部的紅包風(fēng)氣可以柔性引導(dǎo),可以正面呼吁,而不能強(qiáng)行干涉,不能用公司的“家規(guī)”綁架員工的私生活,更不能以“正確”的名義隨意侵犯員工的權(quán)益。
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