幸福的公式是公平加富裕

　　《小康》雜志聯(lián)合觸動傳媒在北京、上海、廣州、深圳這四大一線城市進行了有十余萬人回答的“金錢與幸福關系”的調查，49.7%的人認為“兩者沒有必然關系”，33.4%的人認為“錢越多，越幸�！薄＃�11月4日《小康》雜志）

　　這個調查結果，很是耐人尋味。近五成接受調查的人的人認為金錢與幸福兩者之間沒有必然關系，并不是認為金錢與幸福沒關系，而只是著眼于“沒必然關系”，換個角度理解，乃是在這些受調查者心目中，金錢與幸福有關，但除了金錢，還有公平因素更決定“幸福度”。而相信另外那些認為“錢越多，越幸福”的人，也同樣會將公平因素視為幸福的一個主要依據(jù)。

　　類似的調查已屢見不鮮，而調查的結果則幾無不同，公眾的共識或幸福訴求，不但指漲工資增加收入，而且更指“公平地漲工資增加收入”。其實，拖了公眾幸福感后腿的，正是分配不分。這些年公眾的收入每年都在增長。以最低工資為例，各地年年都有兩位數(shù)的增幅。最低工資抬高了，各行各業(yè)的薪酬也水漲船高。至于企退職工，更是養(yǎng)老金連漲9年，基本上翻了一番。但不同群體收入差距不斷拉開的現(xiàn)狀，確實又令公眾在“拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘”。

　　以近年來講的最多的養(yǎng)老金雙軌制為例，企業(yè)退休員工即使9連漲，也不過是機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的三分之一。十多年時間內(nèi)，企退職工退休金從500元上漲到2000元左右，漲了四倍。機關退休金從2000元上漲到6000元，漲了三倍。十多年前，兩者退休金差距為1500元；十多年后，差距擴大4000元。從增幅看，企退員工還比機關事業(yè)單位大，應該更幸福，但再看不縮反擴的收入差距絕對值，又如何讓企退員工有更多幸福感？

作為一種高度的的生活滿意狀態(tài)，幸福除了物質層面的影響，還有更深刻的背景，這就是公平，能夠平等地共享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，而不公平恰恰是瓦解幸福感的消融劑。少數(shù)人吃大蛋糕，多數(shù)人吃小蛋糕，即使后者也在吃蛋糕，也難言很幸福。分配公平當然不會一蹴而就，但具體到過程，比如養(yǎng)老金改革，不能總是回望并軌試點五年無進展，前瞻又只剩一個大而無的的“方向”。同樣，在職人員的收入分配改革，也要有“時間表”，有“線路圖”，要明確某些衡量收入分配狀況的主要指標在未來幾年要控制到什么水平，解決突出問題的階段性目標及政策措施，政策措施要落實到位，使百姓能夠看到進展，趕上經(jīng)濟增長的腳步。

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