人保部：明確部屬事業(yè)單位人事制度改革五項(xiàng)任務(wù)

　　人力資源和社會保障部成立后的第一次部屬事業(yè)單位人事管理工作座談會近日在北京召開。人力資源和社會保障部副部長楊士秋在會上強(qiáng)調(diào)，要不斷深化人事制度改革，建立符合部屬事業(yè)單位發(fā)展要求的人事管理體制。

　　會議明確了部屬事業(yè)單位人事制度改革的五項(xiàng)任務(wù)。一是扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革工作，按照部黨組要求，轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，抓緊做好“三定”規(guī)定起草和人員安排工作。二是建立能進(jìn)能出的用人機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)公開招聘、聘用合同、解聘辭聘等制度，全面推行人員聘用制度。三是實(shí)施崗位設(shè)置，全面落實(shí)崗位管理制度，把崗位管理制度作為部屬事業(yè)單位人事管理的基本制度，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。四是實(shí)行競聘上崗，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，樹立注重實(shí)績、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)、注重品行的導(dǎo)向，把真正能干事、干成事、群眾公認(rèn)的干部選拔聘用到相應(yīng)崗位。五是建立和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，實(shí)現(xiàn)評價(jià)與聘用有機(jī)結(jié)合，營造有利于學(xué)科帶頭人成長的良好氛圍，加大優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)力度，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。

　　楊士秋要求，部屬事業(yè)單位要把人事工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)，不斷提高人事管理工作水平，推動各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

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