貴州公務員考錄提高有基層經歷比例

　　貴州積極探索建立干部"到基層去、從基層來"的選拔培養(yǎng)機制，在省市縣三級機關招考公務員中，注意提高招錄具有基層經歷公務員的比例。

　　貴州省委組織部秘書長、新聞發(fā)言人潘榮說，近年來，貴州省公務員招錄工作嚴格做到公開、公平、公正，向社會公布監(jiān)督舉報電話，公開報名條件、考試程序、考試結果。招錄工作各環(huán)節(jié)都請紀檢監(jiān)察部門全程參與，將資格審查貫穿始終，努力推進公務員"陽光考錄"工作。

　　貴州省直機關招錄公務員，原則上要求兩年以上基層工作經歷；堅持每年選調優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層黨政機關和法院、檢察院工作；堅持開展退役士兵和縣鄉(xiāng)事業(yè)編制人員定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員、從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作；開展國有企業(yè)生產、管理一線工作人員定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員試點工作；去年，首次開展從基層公開競爭遴選39名選調生到省直機關工作。目前，各級機關選調干部原則上也都面向基層一線公開競爭遴選。

　　貴州省還努力拓寬大學生發(fā)展機會和成長空間。2006年以來，通過實施"一村一名大學生工程"和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，貴州共選聘1．3萬多名大學生到農村基層服務，并在每年的公務員招錄計劃中，安排一定比例，面向其定向招錄。2011年貴州的省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關統一招考公務員工作中，共有631個名額定向招錄大學生"村官"等服務基層項目人員，占全省招錄計劃的11．9％。