貴州省公務員提高有基層經(jīng)歷錄取比例

　　6月22日，記者從貴州省慶祝建黨90周年黨務信息第二場新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，報考公務員的熱潮高漲，貴州省在創(chuàng)新公務員考錄方式，形成科學機制，重視干部的基層工作導向，拓寬大學生發(fā)展機會和成長空間等方面成效明顯。

　　貴州省自實施公務員招錄工作以來，不斷健全制度，創(chuàng)新考錄方式，已形成科學、長效的工作機制。目前，全省公務員招錄主要包括以下方面：一是省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關面向社會統(tǒng)一招考公務員；二是為法院、檢察院、公安等部門公開招考警務人員；三是政法干警定向招錄；四是對少數(shù)特殊專業(yè)的人才實行單獨招考，如省外事辦面向社會公開招考外語翻譯人員等；五是授權貴陽市開展公務員招錄工作。貴州省重視推進公務員"陽光考錄"工作，嚴格做到公開、公平、公正，向社會公布監(jiān)督舉報電話，公開報名條件、考試程序、考試結果。招錄工作各環(huán)節(jié)，都請紀檢監(jiān)察部門全程參與，將資格審查貫穿始終。

　　貴州省重視干部的基層工作導向，在省市縣三級機關招考公務員中，注意提高招錄具有基層經(jīng)歷公務員的比例。省直機關招錄公務員，原則上要求兩年以上基層工作經(jīng)歷；堅持每年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層黨政機關和法院、檢察院工作；堅持開展退役士兵和縣鄉(xiāng)事業(yè)編制人員定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員、從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作；開展國有企業(yè)生產(chǎn)、管理一線工作人員定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員試點工作；去年，首次開展從基層公開競爭遴選39名選調(diào)生到省直機關工作，進一步探索建立干部"到基層去，從基層來"的選拔培養(yǎng)鏈。目前，各級機關選調(diào)干部，原則上也都面向基層一線公開競爭遴選。

　　2006年以來，通過實施"一村一名大學生工程"和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，全省共選聘1.3萬多名大學生到農(nóng)村基層服務。我們積極拓寬這些同志的發(fā)展機會、成長空間，比如，在每年的公務員招錄計劃中，安排一定比例，面向他們定向招錄。今年全省的省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關統(tǒng)一招考公務員工作中，拿出631個名額，定向招錄大學生"村官"等服務基層項目人員，占全省招錄計劃的11.9%。