申論熱點：雙減政策后“住家教師”興起，歪風邪氣何時休？

熱點概況

自“雙減”政策出臺后，校外培訓機構(gòu)迎來了十分罕見的寒冬期，之前最賺錢的幾個時間段均不允許開展學科類培訓，對于培訓機構(gòu)而言，生存空間被壓縮，盈利空間更是微乎其微。在校外培訓機構(gòu)經(jīng)營困難的同時，部分有補課需求的家長們也倍感無奈。為解決來解決孩子的課業(yè)輔導、學科培訓問題，“住家教師”興起，月薪過萬，家教需求隱藏在了家政服務之中，重回大眾視野。隨著“住家教師”熱度不斷上漲，其中存在的違規(guī)問題也得到了教育部的高度關注。

“住家教師”影響

拉大教育差距。

“住家教師”學歷相對較高，而且大都采取一對一培訓，收費高昂，如今家境較好的家庭可以采取聘用“住家教師”的方式來給孩子提供學業(yè)輔導，而普通家庭想給孩子補課卻很難找到合適的場所、人選，孩子之間的差距可能會因為家境的差距而被拉開。

違背“雙減”初衷。

披著“馬甲”轉(zhuǎn)入地下的“住家教師”實質(zhì)是變異的學科類校外培訓，不僅加重學生的課業(yè)負擔、家長的經(jīng)濟負擔，也干擾學校正常的教學秩序，影響“雙減”工作成效。

影響教師未來發(fā)展。“住家教師”實質(zhì)仍然是家教，隨著教育部發(fā)文明確規(guī)定不

能讓相關人員違規(guī)開展學科類培訓后，培訓行業(yè)將迎來嚴格監(jiān)管，因此“住家教師”仍舊會面臨被嚴查的局面，即使教學經(jīng)驗豐富，出身名校，但是缺乏用人單位實際需要的工作經(jīng)驗與能力還是會陷入工作難找的境地。

應對措施

加大監(jiān)管力度。由于一些違規(guī)培訓活動呈現(xiàn)更加復去雜、隱蔽的特點，因此一方面應對開展學科類校外培訓的培訓主體、培訓人員、培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓方式等方面進行明確規(guī)定，劃清合規(guī)與違規(guī)的界線;同時健全多部門聯(lián)合執(zhí)法機制，強化部門聯(lián)動，將學科類培訓隱形變異問題進行依法查處。

強化社會監(jiān)督。政府加強整治是關鍵，但同時也應該發(fā)揮社會的監(jiān)督力量，暢通投訴舉報渠道，積極鼓勵群眾監(jiān)督舉報隱形變異違規(guī)培訓行為，將違規(guī)機構(gòu)和人員信息納入到征信系統(tǒng)，實施聯(lián)合懲戒，提高違法成本，剎住課外培訓這股歪風邪氣。

提高教學質(zhì)量。發(fā)揮教育主陣地作用，堅決做到應教盡教、應教必教，充分調(diào)動學習興趣、加強課后作業(yè)管理、提升課后服務質(zhì)量，減少不必要的課外輔導，進一步疏導校外培訓需求，壓縮課外培訓市場空間，辦好人民滿意的教育。

優(yōu)化評價標準。教育是系統(tǒng)工程，深化校外培訓機構(gòu)治理只是其中一環(huán)，讓教育回歸到正常軌道，還必須從源頭出發(fā)。實現(xiàn)教育評價標準多元化，家長和學校不應該僅僅把分數(shù)作為衡量孩子是否優(yōu)秀的標準，應樹立長遠的、照顧到孩子終身發(fā)展的教育觀，才能從市場需求角度減少培訓機構(gòu)的數(shù)量，從而構(gòu)建風朗氣清的教育環(huán)境。

做好職業(yè)規(guī)劃。在“雙減”政策的背景下，政府勢必會加大對變異的學科類校外培訓的打擊力度，因此“住家教師”將時刻面臨被舉報的風險，出于個人長遠考慮，教培人員應做好職業(yè)規(guī)劃，認真思考未來的發(fā)展方向，如嘗試著到學校內(nèi)部去工作、參與公務員報考等，將更多的時間用在找真正適合的出路上。

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